一边招不到人一边找不到工作 企业和人才难合拍

    今年跟往年一样，从春节过后直到现在三月份即将结束，几乎各大招聘市场每天都有大型招聘会，每场的入会企业都不在少数，但就是这样场场招、天天招还是有企业招不到人，特别是餐饮企业、服务行业所面临的劳动力短缺问题，尤为突出。

    对用人单位来说，涨薪、改善环境、加强培训，能做的都做了，招工依旧很难。另一方面，记者在招聘会现场也看到众多的求职者拿着简历在四处投递，总也找不到适合自己的工作。一边是招不到人，一边是找不到工作!怎么企业和人才就这么难合拍呢？

    求职方：骑驴找马不慌不忙

    记者近期走访各大招聘会现场，见到不少求职者在求职过程中，表现得比较理性。

    目前在汉口工作的工程预算师陈红，对自己的工作不太满意。趁着周末常在一些大型人才市场寻找跳槽的机会。

    记者遇见她时，她正准备离开，逛了一上午并没有遇见合适的岗位。

    不过，她表现得并不着急：“现在我工作稳定，只是想求个更好的岗位，可谓是骑驴找马。”陈红笑了笑，“这匹‘马’，一定要好好找，急不来的。”

    而刚刚在一家公司入职的小蔡则向记者抱怨不少公司招聘时把福利待遇吹上了天，到了公司才知道不是那么一回事。

    所以，小蔡又再次进入人才市场，寻找新的工作。这一次，他非常详细地向用人单位询问各项细则，并且也从用人单位的言谈中，发现其中的真实度。

    陈红和小蔡的求职心态，可以代表目前的人才市场上求职者的心态——不急不躁，宁缺勿滥。

    供职方：全面能干的人才找不到

    一边是求职者抱怨工作难如意，一边又是招聘方感慨人才难觅。

    上周，一家大型水产公司面向全市高薪招聘行政总监，但前来应聘的人都不尽如人意。这其中有年轻人，但经验不足；有工作十多年的“老人”，但对岗位的理解不符合公司的期望。

    为此，公司副总裁何先生谈了谈自己对求职者的意见和建设。

    他认为，无论是工作经验较浅的年轻人，还是阅历丰富的过来人，都对自己没有清晰的认识和规划。

    例如应聘的年轻人，工作经验很少，却直奔行政总监的职位而来，虽然勇气可嘉，但对自己工作如何开展，有什么新的，好的想法，对方都答不出来。“那我怎么可能把这个重要的岗位给他呢？”何先生说。

    而有十多年工作经验的“老人”，在回答对工作的想法时，也是寥寥几句带过，更多谈的是自己的过去的成就。“这些成就，我在他的简历里可以很快了解，我不需要听到这些。我想了解的，是他对应聘这个岗位有什么自己的创新想法，想做多大的事业。在交谈中，我可以了解他的职业专业性，他的积极主动性。很可惜，应聘的人显得有些盲目，不是有备而来。”

    职业指导师：双方都要更务实

    国家高级人力资源师薛莉认为，企业和求职者都更务实一点，就能更合拍了。现在企业都比较现实，在招聘简章中对工作经验都会有具体要求，一般都不愿意招聘新手，希望招的人一来就能用。对于企业有这种想法无可厚非，但在用工荒这样的特殊时期，企业要更务实一点，如果一个新人在自己的企业被培养起来，相信该员工对企业的忠诚度也会不一样，花费一些时间培养新人，总比无人可用要好啊。另一方面，现在初入职场的求职者大多为85后90后，都是在蜜罐子中长大的一代，他们对工作岗位比较挑，情愿不就业也不将就。他们希望一步到位，可世上哪有那么好的事呢？求职者能务实一些，选择有发展前景的岗位或者企业，从基层做起应该也是不错的选择。（记者 严珏 郭佳 实习生 江文君）

责编：李莉莉