男子签了合同中途被辞退无法维权 原来企业是"黑户"

　　通过正规程序上网投简历、找工作，岂料直到被辞退时，才发现这个公司根本没在工商部门正式注册，索赔无门，陷入维权难。武汉晚报记者昨从法院和仲裁部门获悉多个同类案例，提醒求职者提防这类“黑户”。

　　被辞退却无法投诉

　　“合同没到期无端把我辞退，为什么不能得到赔偿?”去年4月，老吴(化名)与汉口某餐馆签订合同，担任厨师一职，合同期为两年，从2015年4月起至2017年4月。但是，前不久餐馆老板提出店内人员过剩，且经营状况不太好，要将老吴辞退。

　　合同期还未满一年，就被辞退，老吴自然不愿意，要求老板赔偿。协商之下，老板只答应赔偿数百元，老吴不答应，双方只好对簿公堂。

　　无独有偶，小红和小丽(均为化名)同时应聘到武汉一家养生企业担任技术顾问，公司成立在即，提前将她们招入其中试营业，并签订合同期为一年，结果才工作两个多月，她们因达不到绩效考核被辞退。

　　企业还是“黑户”就招兵买马

　　法庭上，老吴要求餐馆老板赔偿他6000元。但法院在审理中发现，这家餐馆曾被区工商局批准成立，但却一直未办理营业执照，不具备用工主体资格，双方之间不存在劳动关系，故老吴要求老板支付违法解除合同的经济赔偿，没有事实和法律依据。

　　小红和小丽也是一样，她们来上班时，公司还属于“黑户”，工作一个月之后，公司才正式注册成立。因此，劳动仲裁结果显示，她们“打黑工”的那一个月，双方不存在劳动关系，不支持其索赔请求，而公司注册之后的那一个月赔偿，她们却顺利拿到。他们是通过大型、正规的求职网站找的工作，也签了合同，被开除却拿不到相应赔偿。

　　求职者请提防这些“坑”

　　如果这是一个坑，可能很多求职者都掉进去了，关键是还成了维权死局。如何避免这防不胜防的陷阱?

　　湖北金卫律师事务所李海夫律师建议，劳动者求职时不要被用人单位的招聘广告蒙蔽了双眼，应注意以下几点：一、先通过网页搜索该用人单位是否有其他离职劳动者或网友的负面评价。二、通过工商局网站查询该用人单位的工商登记信息，了解该用人单位是否经工商部门注册成立，以及成立时间、经营范围等情况。三、如用人单位同一岗位短时间内频繁招人，可能该用人单位劳动用工不规范，人员流动性较大，要特别小心谨慎。四、保留好劳动合同、工资条、工作服、短信、邮件等相关证据，如出现劳动纠纷，应积极维权。同时，呼吁工商行政部门加强执法监督，劳动者也应积极向执法部门举报，让违法用工无处藏身。 记者翟兰兰

　　责编：朱曦东