湖北工资标准咋定？职工将参与集体协商拍板

    昨日，全省工会行业集体协商推进会暨2016年要约行动启动仪式在宜城举行。会上，宜城市水晶行业协会与水晶行业工会联合会正式签订工资集体合同：本月起，宜城水晶行业最低工资标准将从去年的1300元上调至1750元;行业内职工年度工资总额增长不低于5.5%;确定9个岗位55道工序的指导价格。

　　行业不稳定 迫切需要集体协商

　　45岁的宜城人李静伟，4年前还是浙江温州一家制鞋厂职工，月收入4000元。2013年，宜城大力发展水晶产业，李静伟回乡工作。几年来，他发现即使成为熟练的技术工人，月收入也难以较快增长。李静伟说，打磨一个水晶挂件单价没有统一标准，拿多拿少完全由老板说了算，收入很不稳定，许多工人一边干活一边找机会跳槽。

　　此外，水晶企业间相互拆台“挖墙脚”经常发生，有的企业用拖欠或压一个月工资“拴心留人”;职工与企业离心离德，严重影响生产经营。在此背景下，今年2月，宜城水晶行业工会联合会决定，尝试对覆盖90%职工的9个工种62个岗位工价进行集体协商。

　　工资涨多少 职工有了话语权

　　2月18日，水晶行业工会联合会向水晶行业协会发出要约，将主要岗位(工种)、工序(工件)工价协商纳入集体协商的重点。

　　职工代表李静伟，与水晶行业工会联合会主席文鸽、企业中层代表、技术员代表一起，和企业主进行“平等对话”。行业协会应约后，双方代表于3月15日正式展开协商，经三轮商讨，双方达成一致，并经职工代表大会审议通过后，写入工资集体合同。合同覆盖企业1265家2万余人，惠及行业内92%的职工。

　　目前，宜城市水晶行业共有1200多家企业加入行业建立的工价协商制度，涵盖职工两万多人，职工月均工资达到4000元以上。李静伟开心地说：“工资涨多少，我们职工也有了话语权。

　　全省工会推广行业集体协商制度

　　省总工会相关负责人说，宜城水晶行业集体协商细化到每个工件工价，不仅能保护职工利益，也有利于企业的长远利益，达成劳资双赢，“尤其是在经济下行的压力下，企业可利用协商制度，寻求与职工同舟共济。”

　　据悉，省总工会将以宜城水晶行业为样板，进一步扩大行业集体协商覆盖面，在县(市、区)以下区域内大力推进建筑业、采矿业、餐饮服务业、服装制造业等劳动密集型行业开展集体协商，重点就行业最低工资标准、主要工种计件单价、劳动定额及工资调整幅度等职工普遍关心的事项签订行业集体合同。省总工会将在各地各行业协商的基础上，集中发布一批行业、企业劳动定额、工时工价参考标准信息，为行业协商谈标准提供依据。(特派记者李光正、通讯员潘荷花)

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