湖北28名厅官因不适宜担任现职 被组织调整

     昨从全省领导班子和领导干部履职尽责管理推进会上获悉，我省综合运用履职尽责考核成果，推进干部能上能下，27名先进个人受到表彰，28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部被组织调整，22名存在苗头性、倾向性问题的干部，被批评教育或诫勉谈话。

　　今年年初，我省对152个省管领导班子和2015名省管领导干部(俗称“厅官”)进行以“事”为中心的360度履职尽责考核。考核以年度工作项目为依据，注重考实事、察实干、评实绩、看实效。

　　受表彰的27名干部政治立场坚定，对党忠诚，大局意识强，维护班子团结，具有较强的政治自觉;敢于担当、勇于负责，作风扎实、积极作为，在干部群众中具有较高的威信;能力素质较高，经验丰富，抓工作有思想、有思路、有办法;履职成效明显，较好地完成年度任务，工作实绩突出;严格遵守政治纪律和政治规矩，认真履行“一岗双责”，自觉践行“三严三实”。

　　按照《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，省委决定，对28名不适宜担任现职的领导干部进行组织调整。其中，免职8人，改任非领导职务2人，采取平职交流、轮岗或者其他方式调整职务18人。

　　免职的8人中，2人因企业领导班子软弱涣散，工作长期打不开局面，事业发展受到严重影响，干部群众意见较大，被同时免去企业董事长、总经理职务;1名地方领导班子主职，因担当精神不足，求稳怕乱，遇到矛盾不敢碰硬，不敢坚持原则，被免去现职、调离岗位。5名领导班子成员因组织观念淡薄，精神状态不佳，工作激情明显减退，被免去现职。

　　2名领导班子成员因不思进取，凭经验办事，不学习钻研业务，履职能力相对较弱，改任非领导职务。10名干部因不敢担当、不愿担责，工作中有畏难情绪，存在“老好人”思想，被平职交流或转任安排;4名地方党政领导班子成员，因不安心工作，进取精神不够，抓分管工作不力，平职交流调整。4名干部经历相对单一，工作方法和领导艺术相对缺乏，抓班子带队伍不够严格，被平职交流到其他岗位。

　　根据考核情况，省委决定，对存在苗头性、倾向性问题的22名领导干部，分别进行批评教育、诫勉谈话。(记者刘娜、张进、通讯员冯伟)

　　要严“上”要真“下”

　　——一论坚决解决“为官不为”顽症

　　对27名履职尽责先进个人进行表彰激励，对不适宜担任现职的28名领导干部予以组织调整，对存在苗头性、倾向性问题的22名领导干部予以批评教育、诫勉谈话，导向鲜明、力度空前，省管领导班子和领导干部2015年度履职尽责考核结果的综合运用，体现了省委从严治党的坚定决心，彰显了省委整治“为官不为”的责任担当，释放出了能上能下、动真碰硬的强烈信号。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”今天，我们推进“四个全面”战略布局湖北实施，任务尤其繁重;我们正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，挑战前所未有。“既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”，指明了新的发展目标对领导干部的新要求;“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”，更为新时期的好干部划定了标准，画出了肖像。自觉向习近平总书记关于领导班子和干部队伍建设的新要求看齐，自觉向新时期好干部的标准看齐，我们就必须解决“为官不为”的顽症，啃下“为了不出事、宁可不干事”的硬骨头，把“能上劣汰庸下”落到实处。

　　能者上，要严“上”。选一个干部就是树一面旗帜。培养什么人、选拔什么人、重用什么人，是正向激励的指挥棒。能“上”不是搞皆大欢喜，也不是“差不多”就行。政治上是否坚定，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识是否时刻强化，是否自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，与省委完全合拍?能力上有没有“本领恐慌”，有没有应对新事物的“新武器”、解决新问题的新办法?业绩上能否经得起群众、历史、实践检验，匹配“有为才有位”的要求?作风上是不是力避虚浮、扫除懈怠，从严上要求、向实处着力?以政治立身、用能力服人、让业绩说话、靠廉洁树威，每一个关口都严起来，才能让想干事、能干事者有机会，让会干事、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。

　　庸者下，要真“下”。邓小平同志早在1962年就指出，干部能上不能下“副作用很大”，“要逐步从制度上、习惯上、风气上，做到能上能下”。为什么作风正派又锐意进取的干部是党和人民的宝贵财富，而“为官不为”者则是负资产?就是因为如果我们不能对“公堂木偶”零容忍，不能对庸庸碌碌者猛击一掌，必然产生“劣币驱逐良币”的逆向效应，不仅让有正气、有担当的党员干部伤心、寒心，更会伤害干事创业、奋发有为的政治生态。

　　干部路线是为政治路线服务的，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。古人都讲“进思尽忠，退思补过”，今天的我们难道不该对手中的权力保持敬畏，以严“上”真“下”自警自省?老百姓都有“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的朴素观念，我们的干部制度难道不该有“有为者有位，不为者挪位，不廉者丢位”的有效机制?

　　“为政之要，惟在得人。”激励干部履职尽责，推动干部能上能下，重点在真“下”，目的在严“上”，标准在“两为”。把“下”的压力转化为“上”的动力，逼“庸”为“能”、逼“懒”为“勤”、逼“混”为“为”，我们就没有治不了的顽症，我们就一定能形成“人人履职、事事尽责、处处担当”的政治风气和良好氛围，以作风建设的新成效开创改革发展的新局面。

责编：王玉涛