单位发绿豆和可乐做“津贴” 高温补贴能有多奇葩？

　　(记者陈倩 实习生王诚琦)近日武汉连发高温预警，城区最高温一度超过40摄氏度。在这样的高温下，还有很多市民要在户外上班。

　　根据湖北省的有关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴，标准为12元/天。

　　不过，楚天都市报记者走访发现，部分企业的“高温补贴”打了折扣，有的则用“打擦边球”的方式抵扣了。

　　发实物：绿豆和可乐就是“津贴”

　　网络资料图

　　田小姐是武昌一家广告设计公司的员工。上个星期发工资时，除了现金还多了一样东西：绿豆。公司的解释是，这是发给员工的“高温补贴”，每人15包。每包绿豆的重量在400克左右，田小姐去超市看过，同类型包装的绿豆，价格一般是4元一包。这么算下来，每人领到的绿豆价值大概就是60元。田小姐说，因为她在公司主要从事设计工作，出门不多，虽然除了绿豆没有其他的福利和津贴，但也没有觉得特别“受伤”。倒是几个业务员，要顶着太阳去拉业务，也只有这么点绿豆，自己看着都替他们心疼。

　　相比田小姐，汉口一家私人企业的员工周先生领到的“高温补贴”更奇葩，一天一瓶250毫升的可口可乐，在市场上的售价不过2.5元，“就算补充每天来上班路上流掉的汗水都不够”。周先生说，公司里的同事们对这么抠门的“高温补贴”都有意见，但是相比每个月三四千的工资，没有人真愿意为了一个月这几十块钱的“津贴”去得罪老板。“虽然说我们也知道可以去劳动监察部门投诉，可是投诉之后可能就没法再在这里上班了。”这种想法，让包括周先生在内的全体员工都选择了默默接受。

　　发“时间”：提前下班你愿意吗?

　　相比这些用实物抵扣的，还有一些用人单位的办法就更“另类”。武昌一家文体用品公司就采取了提前下班的办法。员工吕先生说，公司从上个星期开始，每天下午下班时间从原来的6点提前到了5点。“老板说既然气温太高，那就让大家早一点回去休息。”而这提前下班的一个小时，就成了公司员工的“高温津贴”。老板是这么解释的：既然提前下班了，那所有人的工作时间都缩短了一个小时，而工资没有因此降低，那么这一个小时，就相当于是抵了“高温津贴”。

　　记者走访中发现，还有一些劳动者，则根本没有领到任何高温津贴，连“抵扣”的都没有，比如外卖送餐员。记者随机走访了光谷片区的几位外卖送餐员，只有一位表示，公司告诉他们7月会有高温津贴，随工资发放，但昨天已经是7月的最后一天，仍没有到账。而其他几位送餐员都表示，在签合同时没有看到有高温津贴的条款，而且也确实没有拿到过。

　　劳动部门：高温津贴可随工资一起发放，不得以饮料等物品抵扣

　　实物抵扣，甚至时间抵扣，高温津贴可以这么发吗?洪山区劳动监察部门负责人告诉记者，其实我省对高温津贴的发放有明确要求，高温津贴标准为12元/天，执行时间为6、7、8、9四个月，可以与工资一起发放，但不得以饮料、防暑降温药品等抵扣。如果因为高温原因停止工作或需要缩短户外工作时间的，不得以此为理由降低劳动者工资。

　　因此，拿实物抵扣也好，拿工作时间抵扣也好，这样的“巧板眼”其实都是违反相关法规的。对高温津贴，政府部门将通过劳动监察，企业工会也可以通过集体协商推动落实。如果你真的领到了这些奇葩“高温津贴”，也可以拨打人力资源和社会保障公益电话12333进行投诉举报，维护自己的合法权益。

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