老家哪里的？会喝酒不？企业招人淡看简历重“聊效”

　　(记者潘锡珩实习生李添一)求职者精心制作的简历，招聘官粗略看看搁一边，就天南海北聊起天来。昨日，一场校园招聘会上，不少参加面试的毕业生都遇到这一幕。面试官则表示，“我们更看重聊天时捕捉到的信息”。

　　老家哪里的?家中父母从事什么工作?会喝酒不?昨天，湖北水利水电职业学院的招聘会现场，前来招聘的湖北楚曜水利水电工程公司面试官接过4名求职者的简历，简单翻看后就跟4人拉起了家常。听说4人还是校园室友，又问起对彼此的评价。记者看了看表，双方聊了近20分钟。

　　前来招聘的另一家企业汉川水利建筑工程有限公司，准备招三四名应届生，招聘负责人陈巧林跟每一名投简历的学生聊天，短则一两分钟，最长的聊了近半个小时。

　　陈巧林告诉记者，她看简历一般只看个人基本资料和专业成绩，几张纸很难全面了解求职者的信息。“我更喜欢在沟通中捕捉求职者信息，比如能否吃苦，能否忍受长期野外工作的寂寞等。”她坦言，去年公司招用20人，一年下来走了大半，“面谈聊天更能感受求职者的心”。

　　湖北人力资源中心招聘部部长刘建全表示，在条件允许下，越来越多的用人企业都在接收简历的同时，先对求职者聊天面试。招聘官甚至会通过观察发型、衣着等细节“读”出信息，并作决定是否录用。

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