干部不能总呆在机关 在武汉发展实践中诠释“担当”

市园林和林业局植树造林处干部现场研究中山大道行道树如何修剪

    省委副书记、市委书记陈一新多次提出：“干部不能总呆在机关，要俯下身去，深入基层。”“要做到心中有数，手中有图。”“‘狮子型’‘老黄牛型’干部都要用好，看实绩定进退，以发展论英雄。”“干部要把党和人民的事业放在心中、扛在肩上，要以身许党许国，绝不能只想着当官做老爷。”

    在加快建设现代化、国际化、生态化大武汉的进程中，武汉市广大干部在忠诚、干净的前提下，如何在实践中体现“担当”？连日来，长江日报记者走访各区各部门进行了探访，近距离感受他们内心深处的触动，了解他们的拼搏状态和担当作为。

    干部不能总呆在机关，只有俯下身去，深入基层，服务群众的水平才能不断提高

    李林清是武汉工业战线一名“老兵”，先后转战多个岗位。最近6年，他任市政府汽车产业发展办公室专职副主任。

    汽车办成立之初，没有基础资料。李林清通过走访企业和市场，摸清“家底”后发现，武汉汽车产业若要继续大发展，必须注入新的血液。他不断奔赴上海、杭州等地，一门心思招商。他向各地学者、投资人讨教，常常周末和专家吃住一起。为了接送项目代表，他经常深夜开私车出动。因为时差关系，他同外企代表深夜打越洋电话沟通，成为家常便饭。

    在他的助推下，上汽通用、PSA亚洲与东南亚总部、吉利集团车联网项目在武汉落地生根，全球新能源汽车领域的标杆企业“特斯拉”与武汉签订战略合作备忘录。

    饶是如此，李林清仍然“在路上”，“对于我来说，没有周末可言”。他这份工作，要的就是沉下身子，全情投入，“不能等，一等就错过”。

    到基层去，到一线去，到艰苦的地方、矛盾问题多的地方去……这些正成为我市干部培养选拔任用的主方向、主渠道。

    沈胜文转业从警12年来，一直扎根基层。当年他主动请缨，接管武汉最大的廉租房聚集区——百步亭文卉苑，那里低保户多、残疾人多、“两劳”释放人员多。他进百家门，认百家人，知百家事，解百家难。三年下来，那里变身“安全明星小区”。

    每天8点半，沈胜文身着警服、佩戴党徽，准时出现在辖区街道。向沿街商铺宣传防诈骗知识、教居民如何防盗，是他的日常工作。夜间7点半到11点半，他还要带着保安队在社区巡逻。

    如今，沈胜文又多了一个身份，走进汉铁高中，成为287名新疆学生的“贴身民警”，为他们宣传安全知识，关心他们的生活起居。

    “干部走下去了，老百姓的满意度就会提上来”。近期，武汉“千名局级干部联系服务千家企业”“万名警察进社区”活动正在如火如荼开展。

项久华对全市排水港渠、地下管网情况了如指掌 通讯员王亮

沈胜文警官在社区收集民情民意

　　心中有数、手中有图，工作才能经得起检验

　　新一届市委强调，广大干部对本地区、本系统、本部门、本岗位工作做到心中有数、手中有图。

　　做到心中有数、手中有图，就意味着对情况了如指掌，对目标、方向、措施清晰，能够精益求精，明白要干什么。

　　项久华是市水务局排水管理处处长，对全市排水港渠、地下管网、抽排泵站系统情况，了如指掌，熟透于心，被同事们称为武汉排水设施的“活地图”。

　　去年6月，武汉持续降雨，项久华敏感意识到，武昌汤逊湖存在汛情隐患，南湖、汤逊湖排水设施能力不足，将威胁洪山、东湖高新、江夏等区域的安全。经过多次现场踏勘和分析计算，他大胆提出：清理3公里南湖连通渠，清淤扩挖巡司河沿线。这些建议后被市政府采纳，付诸实施。正是由于措施果断及时，南湖、汤逊湖周边地区的交通要道没有出现大面积瘫痪，保证了渍水区域和范围的可控。

　　眼下，项久华正在技术上攻关，寻求更多更好的城市渍水破解之法。

　　抓工作，既要有定性的判断，又要有定量的分析。重视数据的准确性，体现的是实事求是、严谨科学的精神。

　　余刘琦从园林的角度，对此有很深的认识。

　　近年来，城市园林建设压力越来越大，“园林规划建设的前提，必须心中有数、手中有图。只有目标方向清晰，明白要干什么，我们才能干得更好。”余刘琦是市园林和林业局植树造林处的处长，他总是告诫自己：“做事之前，先得把‘图’刻在脑子里，再然后才能够‘放’到现场去。”

　　在中山大道、东湖绿道的建设过程中，余刘琦组织建设单位，遍请专家为项目把脉。他陪同专家走遍了每个项目的每个角落，一个点一个点落实图纸，带领施工单位对每棵树定样定位。戴家湖公园50公顷、天河机场配套景观绿化60公顷、三环线绿化带1050公顷、张公堤城市森林公园30平方公里、全市百余座地铁站点绿化……数与图，交织一起，每天占据着余刘琦的脑海。

　　现在，他正在组织参与全市140条林荫道的规划。这项工程要求今年一年全部建成。国际上是如何做的，外地有什么先进经验，余刘琦要求自己首先做到大格局“心中有数”。

　　工作就是“要科学务实，不能干喊口号，搞形式主义”。市委的要求，正化作广大干部的普遍行动。

　　“狮子型”“老黄牛型”干部都要用好，看实绩定进退，以发展论英雄

　　上周六一大早，记者拨通硚口区古田街工委书记鲁翠玲的电话，她正在单位忙碌。

　　古田地区处在新的发展阶段，为此要腾挪出千余亩的土地空间，鲁翠玲的工作是要以街道为主体，抓好企业改制及腾退工作。

　　为了得到居民理解，顺利推动拆迁工作，她一直在探索“模拟征收”预签约的模式：一方面，向群众认真解释拆迁政策与法规，另一方面，积极申请拆迁个性化补贴，争取居民信任，实现提前预签约，为将来的正式拆迁工作打好基础。

　　鲁翠玲需要不断走访企业，联系居民，同时对街道10类困难群体，以及残疾人、困难党员进行实质性帮扶。

　　“当好一个街道干部，既要敢啃硬骨头，又要有一种老黄牛的精神。”她向记者坦承。

　　下个月，古田街“万人宿舍片”的预签约就将启动。

　　把最合适的人放到最合适的岗位，“狮子型”“老黄牛型”干部都要用好，是新一届市委对于干部任用的要求。

　　“干部行事要有力，起到引领作用，必须做‘狮子型’干部和‘老黄牛型’干部的结合体。”鲁翠玲对市委精神有着自己的理解。

　　孙晓在“市民之家”工作，是一位“85后”。

　　“市民之家，是全市政务服务窗口的前沿阵地，让老百姓在‘窗口’的感受良好，是我们全部工作的目标。”孙晓到市民之家工作4年多，轮岗过3个处室，一直坚定服从工作需要，经常加班加点。

　　为配合全市政务服务“四风”问题专项治理，孙晓和同事们出方案、拿计划，几乎跑了全市街道，力推全市便民服务机构全覆盖，努力打通服务群众最后一公里。组织单位同事参加党内专题教育，他总是严格按要求开展落实，废寝忘食。目前，他正在参与事项审批流程最优化检查工作，力推办事流程更简化，更便民。

　　孙晓常常工作到深夜回家，很少陪孩子。他的视力呈现下降的趋势，但没有埋怨，心头总是很舒坦。作为年轻干部，他懂得工匠精神有多重要，觉得做一个“老黄牛型”干部的感觉“很不错”。

　　“用什么样的干部，导向很重要。”我市明确提出，要大力选拔思想解放、思路开阔、敢于拼搏、勇于担当、善于作为、甘于奉献的干部，把“官帽”用在激励干部为党和人民干事业上。朝着这个目标，武汉正在全城热“动”，广大干部勇于担当，奋力拼搏赶超。

    （记者刘功虎 宋磊 高萌 ） 

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