书记诚邀天下英才：用好校友和大学生“两大富矿”

    省委副书记、市委书记、市人大常委会主任陈一新为市招才局授牌。长江日报记者 周超 摄　　

　　长江日报全媒体讯(记者郑汝可 通讯员武招才)市招才局成立后，如何更好服务人才、统筹引才留才各项工作?

　　昨日召开的市招才局成立暨“招才顾问”“招才大使”聘任大会上，省委副书记、市委书记陈一新明确行动“路线图”：建立务实管用人才政策体系;做足做好“一留一回，两个百万”大文章;策划开展系列招才引智推介活动;量身定制“招才项目”;“一人一策”做好服务……他要求各级各部门齐抓共管、合力推进，将武汉打造成为国际人才高地和创新创业圣地。

　　人才重镇坐拥“近水楼台”

　　不能错失“得月”先机

　　“面对国际人才流动增加的战略机遇和日趋‘白热化’的区域人才竞争态势，我们必须抢占先机、赢得主动，绝不能错失机遇、坐失良机!”

　　此前多个场合，陈一新反复强调人才之于武汉未来发展的重要意义。昨日他再次重申，作为全国科教重镇的武汉，人才优势突出，人才数量和水准居全国前列，“坐拥‘近水楼台’，不能错失‘得月’先机”。

　　陈一新说，要建设现代化、国际化、生态化大武汉，关键在人才。引进一名高端人才，就能集聚一个创新团队，培育一个创新企业，甚至带动一个创新产业。市招才局的成立，就是要致力打造招才引智工作的“武汉样本”，为武汉赶超发展提供更为强大的人才和智力支撑。

　　制定全国一流招才引智配套政策

　　形成一批人才制度创新成果

　　市招才局是我市招才引智工作创新成果。陈一新提出，要按照市委对人才工作的新要求，加强政策整体谋划设计，对过去出台的系列人才政策，要进行全面梳理、科学评估、修改完善。

　　陈一新要求，抓紧研究制定全国一流的招才引智系列配套政策，营造引才留才用才的优良软环境，着力破除体制机制的障碍和壁垒，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，努力形成一批人才制度创新成果。

　　他强调，要加大宣传推介力度，充分发挥“招才顾问”“招才大使”的独特作用，重点引进一批世界顶级产业科学家、创新创业领军人才、知名投资人和优秀青年创新创业人才，与更多的海内外人才结为城市合伙人。尤其要围绕打造享誉世界的“光谷”和“车都”，吸引一批信息技术、生命健康、智能制造领域世界顶尖人才;要围绕建设百年城市亮点区块，引进大批城市规划、建设、管理和环境治理等方面急需紧缺人才。

　　启动在汉校友总会联盟工作

　　用好校友和大学生“两大富矿”

　　“你们是武汉校友中的佼佼者，你们的影响和示范作用，会带来无穷的力量!”昨日受聘为武汉首批“招才顾问”的陈东升、雷军、陈宗年等人，都是武汉“百万校友资智回汉”的杰出代表。

　　做足做好“一留一回、两个百万”大文章，充分开发武汉的校友和大学生“两大富矿”。着力推进“百万校友资智回汉工程”，陈一新要求抓紧启动在汉校友总会联盟工作，联合在汉高校争取国家更多的改革政策向武汉倾斜，争取更多的国家重大科技创新平台、重大科研项目布局武汉，推动广大校友智力回归、资本回归。做好“百万大学生留汉创业就业计划”，陈一新部署抓紧出台政策清单，为大学生留汉就业创业创新提供落户、安居、就业、见习、创业、融资等支持，确保实现“5年留住100万大学生”目标。

　　陈一新强调，做好“一留一回、两个百万”工作，最终目的是优化城市人口结构，使武汉真正发展为充满活力的“大学之城、青年之城、梦想之城、创新之城”。

　　高层次人才实行 “一人一策”

　　形成全市统一的引才新模式

　　“把你们的问题列一个清单，市委、市政府尽快落实解决。”昨日，陈一新在会见新任“招才顾问”陈宗年时提出，对重大优质项目或带技术、带项目、带资金入驻的高层次人才，可以实行“一事一议”“一人一策”。做好人才服务，他提出近期要加快研究大学生创业公寓等具体问题落实。

　　陈一新具体部署，市招才局成立后，要抓紧建立招才项目库，摸清各行各业的人才需求行情，绘制“招才地图”，形成全市统一品牌、统一评审、统筹政策、共享资源的引才新模式。要建立招才大数据，对招才重点领域的领军企业、企业家、创新创业团队等对象，“量身定制”招才项目。要抓紧建立人才项目库，实行人才工作项目化管理。要抓紧建立人才工作网络，为“产学研金”结合牵线搭桥。要做好人才项目引进落实、本地人才培养等服务工作，切实为各类人才在武汉创业创新解除后顾之忧。

　　招才引智工作需要各级各部门齐抓共管、合力推进。陈一新强调，近期重点督查各地招才机构设立、力量配备和招才计划制定等情况，促使各地早抓、狠抓、巧抓招才引智工作。建立招才引智目标责任制考核体系，纳入各区(开发区)和有关部门年度工作综合考核。

　　责编：朱德华