看这里！武汉市委书记要把年轻干部派到哪里磨砺?

陈一新。长江日报记者周超 摄

    长江日报融媒体4月26日讯 昨天下午，2017年武汉全市干部挂职锻炼工作部署会在武汉会议中心召开。今年，全市将分层分类安排340名干部分赴有关岗位挂职锻炼，其中年轻干部238名，女干部132名，党外干部20名，少数民族干部10名。

    挂职的部门和岗位包括招商引资、招才引智、“四水共治”、“七军会”执委会，作风巡查、信访部门，市直党政机关、各区基层单位和市属企业，中央机关、企业，孝感市大悟县、十堰市郧西县、宜昌市五峰县、恩施州来凤县等对口帮扶地区等。

　　记者梳理发现，湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新自2017年1月3日上任以来，曾在多个场合谈到要用好年轻干部，“要积极选派有发展潜力的优秀年轻干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿磨砺锻炼。”

　　后备干部不能“备而不用”，要派到最艰苦、最重要、最急难险重的地方去锤炼

　　时间：1月11日

　　会议：陈一新连夜主持召开市委常委(扩大)会议，传达学习中央经济工作会议和省委十届八次(扩大)会议暨全省经济工作会议精神。

　　内容：陈一新强调，后备干部不能“备而不用”，要派到最艰苦、最重要、最急难险重的地方去锤炼，派到招商引资、治水等阶段性重点工作的“主战场”去考察。能干好的，就说明有思路、有拼搏精神，就要提拔重用。“‘官帽’要用在为党和人民干事业上。”他要求组织部门改革创新干部工作，拿出岗位虚位以待干出实绩的干部，“位置要等人”。

　　坚决打破体制壁垒，择优从中央国家机关和省直机关引进一批年轻干部

　　时间：2月21日

　　会议：武汉市召开全市组织部长会

　　内容：谈到要重视在实践中培养选拔干部时，陈一新剖析当前部分干部干事创业不力的现象认为，主要在于能力不足而“不能为”，动力不足而“不想为”，担当不足而“不敢为”。他提出，在培养选拔优秀干部上要拓宽思路、创新举措，让优秀干部脱颖而出，形成强大的正向激励作用。

　　陈一新着重强调培养选拔年轻干部的若干举措，他提出，要积极选派有发展潜力的优秀年轻干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿磨砺锻炼，在承担急难险重任务中考察培养，不断增强“四个意识”、群众观点、战略思维、实干精神。

　　陈一新提出，要以不拘一格的气魄大胆选拔使用优秀干部，坚决打破体制壁垒，择优从中央国家机关和省直机关引进一批年轻干部，从中央在汉单位和武汉地区高等院校、科研院所、国有企业选调一批专业干部，从基层遴选一批优秀干部。高度重视女干部、党外干部、少数民族干部等各类干部培养选拔工作，统筹加强领导班子和干部队伍建设。

　　把招商引资作为锻炼干部、考验干部主战场

　　时间：3月1日

　　会议：武汉市委市政府召开全市招商引资大会

　　内容：大会提出实施招商引资“一号工程”加快推进武汉赶超发展。陈一新再次提出，强化激励机制，把招商引资作为锻炼干部、考验干部主战场。

　　要立定谋远，选好用好年轻干部

　　时间：3月17日

　　会议：武汉召开大会传达全国两会精神，提出狠抓十项重点工作

　　内容：谈到狠抓选人善任——“干部要把党和人民的事业放在心中、扛在肩上，要以身许党许国，绝不能只想着当官做老爷”时，陈一新提出，官帽要用于为党和人民干事创业上，要认真贯彻干部选拔任用工作条例，选拔一批思想解放、思路开阔、敢打敢拼的“狮子型”干部用在重要岗位，不分年龄、不论性别、不讲资历、不排辈分、不按资格，打破论资排辈，同时用好任劳任怨、兢兢业业、埋头苦干的“老黄牛型”干部;要立定谋远，选好用好年轻干部、党外干部和女干部。（记者蔡欣星 整理）

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