武汉展开"狮子型"干部大调研 人选唯优不论年龄资历

2017-05-19 07:15 来源: 长江网-长江日报
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  记者宋磊 通讯员武组研

  为保证全市“狮子型”干部大调研准确、高效,昨日,我市明确调研实施细则,就“狮子型”干部标准、调研方式、选拔机制作出详细规定。即日起,17个调研组将分赴137个单位,展开大调研。

  “狮子型”干部20字标准:

  忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当

  实施细则明确什么是“狮子型”干部:“狮子型”干部应当是忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的优秀干部。

  可担任正局级干部的人选应能谋善断、驾驭全局能力强,能够谋全局抓重点,善于应对复杂局面,决策拍板果断;敢于担当,克难攻坚能力足,落实重点工作和解决复杂问题有思路、有办法、有成效;抓铁有痕,工作落实力度大,决心魄力大,雷厉风行。

  可担任副局级干部的人选标准包括:甘当配角、独当一面,工作用心,执行力强;能干善战、敢闯敢拼,工作激情高,敢啃硬骨头;勇于创新、善于担当,思维敏捷,能有效突破、打开局面。

  实施细则同时规定不能列入“狮子型”干部名单的情形:廉洁从政、作风建设等方面自我要求不高,组织观念和纪律规矩意识不强;主观意识太强,与其他同志沟通协作不好,严重影响团结并负有主责的;近三年年度考核中,民主测评结果在本单位同层级干部中排名靠后的等。

  突出“工作特殊需要”“特别优秀”:

  副处级干部可提拔副局级

  调研工作要求,人选推荐要坚持实事求是、客观公正,不论年龄、不论资历,好中选优、宁缺毋滥,不要求每个单位都有推荐人选,也不要求每个层级(副局级、正处级、副处级)都有推荐人选。

  实施细则提出,特别优秀的干部可以破格提拔,重点要突出“工作特殊需要”“特别优秀”。可担任正局级干部的人选主要从现任副局级干部中产生,特别优秀的干部可放宽到现任正处级;可担任副局级干部的人选主要从现任正处级干部中产生,特别优秀的干部可放宽到副处级。

  对综合素质好、工作实绩突出、群众公认度高、比较成熟的,履行干部选拔任用程序后,及时提拔使用;对特别优秀或特殊岗位需要的,报经省委组织部同意,破格提拔使用;对需要进一步历练培养的,有计划派到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿磨砺锻炼,在承担急难险重任务中考察培养,适时提拔使用。

  个别谈话推荐“狮子型”干部:

  用鲜活事例为推荐人“画像”

  本次调研步骤明晰,在组织会议推荐后,将进行个别谈话推荐,组织市属单位中层正职以上干部谈话,说明推荐理由。

  调研工作要求调研组和参加谈话的人员要提前做好准备,谈话要言之有物,用实事和鲜活事例来说明推荐理由。

  对于推荐人员,在谈话时应突出其个性特点,突出其工作实绩,谈话人要列举最能表现推荐人选“狮子型”特征,或最能体现推荐人选工作业绩的事例,简要描述,并列举3个左右工作实例。

  实施细则还要求各调研组形成专题调研材料,其中,建议人选评价材料500字左右,要用重要行为特征“画像”,以充分说明人选符合“狮子型”干部特征,要求用事实说话,避免空话套话废话,工作实绩展示以具体工作项目和事例支撑;对不足和缺点,也要具体化。

  网友留言>>>

  “狮子型”干部

  是武汉人的福祉

  连日来,长江日报官方微信先后推出《武汉带头人是名“狮子型”干部,他这样抓重点攻难点消痛点出亮点!》《武汉“狮子型”局级干部要去哪儿?这张作战地图告诉你!》消息后,引发广泛关注,多位网友点赞并留言。

  @小马驹:“狮子型”干部,一个十分创新的名称!创新的事业需要创新型的人才,有了创新型的干部,创新型的事业必将得以实现。

  @老文子:心底无私、真抓实干,开拓创新、勇于进取。“狮子型”的干部是武汉人的福祉。

  @an:为忠诚干净、思路开阔、敢打敢拼、想改革敢改革的实干型干部点赞,拒绝“玲珑官”。

  @电子前进:用人观务实,这才是发展的样子!

  @冯贤桥:武汉“狮子型”局级干部将下基层、布局各“战区”,选拔“狮子型”干部精英将推进城市建设大发展!

  @铭泰奢品:我有一个梦想,期待着在关系百姓生活的各个部门、各个窗口,处处都能见到“狮子型”干部的身影。

  @桂学勇:“狮子型”干部动起来!

  (记者宋磊 整理)

 

  我市启动“狮子型”干部大调研 以正确选人用人导向“导”出好干部

  (记者宋磊 通讯员武组研)昨日,我市召开全市“狮子型”干部大调研工作动员部署会,就调研工作进行具体部署,并明确评价标准、实施方式方法。

  根据安排,本次调研将在全市137个单位发现和掌握100名左右可担任正局级或副局级干部的“狮子型”干部。调研即日启动,5月底前结束。将组建17个调研组,由领导经验丰富、事业心责任感强的副市级和正局级领导干部担任组长,通过调研择优提出人选建议,并形成调研材料。调研结束后,各调研组向市委组织部汇报情况,由此形成一批“狮子型”干部初步人选名单,再通过筛选把关,经市委常委会审定后,加快培养锻炼,适时择优选拔使用。

  市委常委、组织部长杨汉军指出,我市发展要克难攻坚需要一大批“狮子型”干部,采取“大调研”的方式选拔“狮子型”干部,是推进高素质干部队伍建设的一项创新举措,能以正确的选人用人导向“导”出好干部,“导”出干部队伍的积极性、创造性和执行力,“导”出拼搏赶超的精气神。他要求,要把思想和行动统一到市委的决策部署上来,严格标准、把握要求,切实把“狮子型”干部发现出来、识别出来。

  市人大常委会副主任何艳、丁雨,市政协副主席干小明出席会议。

  责编:朱曦东

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