高新企业进校招聘抢人才 薪水增幅远高于其它行业

图为：今年校园招聘会较往年有所提前

　　楚天都市报讯（记者 潘锡珩 通讯员 童克昌）每年九十月份，大大小小的招聘会陆续走进高校。连日来，记者探访多场招聘会发现，随着武汉光纤、生物医药、IT等产业日益壮大，各家企业也是早早展开了人才争夺战。

　　企业提前进校招聘揽人才

　　虽然高校9月份才开学，但早在8月份，华为、联想、阿里等巨头就进入武汉部分高校，展开宣讲、推介活动，9月时大多已展开笔试、面试。其他企业的进校招聘时间，也从往年的10月中下旬、甚至11月，提前到9月中下旬。

　　智联招聘人力资源专家陈帅介绍，除了互联网巨头，像工商银行、中国移动等传统企业，随着互联网+时代的到来，对互联网安全、云计算等IT人才需求也越来越大，相关专业毕业生十分抢手。“今年招聘的时机确实提前了，高学历高端人才需要抢。”武汉和元生物科技股份有限公司招聘负责人告诉记者。

　　湖北省人才市场人才招聘部部长陈恒介绍，本土生物医药产业方面，前些年只有马应龙、九州通等少数几家，对毕业生的吸引力有限，而近几年，武汉相关企业已突破千家，生物相关专业留在省内就业的毕业生也逐年增加。

　　岗位需求同比上涨超一成

　　前不久，我省发布了八大重点产业，这些重点产业急缺的高层次人才，年薪多在20万元左右。

　　据介绍，今年在武汉有招聘需求的高新技术类岗位，同比增长13%左右，高于市场平均的岗位需求增幅。由于市场人才存量明显不足，多个企业争抢一个候选人的情况比较常见。这类高新技术岗位的平均起薪，更是在全行业平均起薪同比略降的情况下，逆市还略有上涨。

　　日前在中南民大的一场招聘会上，23家入选国家“千人计划”、湖北省“百人计划”专家所创办的高新技术企业，拿出816个岗位，针对先进装备及智能制造、电子信息、新材料、新能源、节能环保、生物医药、互联网、物联网等产业，对专业技术人才需求达一半以上。

　　硕博等高学历人才更受欢迎

　　在“我选湖北 聚英才”2017年全国高校毕业生就业服务月专场招聘会上，武汉锐科光纤激光技术股份有限公司拿出光学工程师、软件工程师、自动化工程师等百余个研发类技术岗位，一上午就收到了四五十份简历。

　　该企业招聘负责人介绍，他们是一家专门从事光纤激光器及其核心器件研发的国家级高新技术企业，一些产品在同行业具有领先优势，针对2018届毕业生，他们有近20个岗位有需求计划，其中一大半属于研发岗位。

　　多家高新技术企业对硕士、博士等高层次人才的需求普遍较大，有的对硕士的招聘需求还多于本科。招聘方表示，研发类岗位对学历要求相对较高，不过进入企业后还是需要进行培训，加深他们对行业的了解。

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