武汉吸引力太大了!“留下百万大学生”有望提前完成

华中科技大学招聘会现场火爆求职场面。(资料图)

　　长江网11月15日讯(长江日报记者李佳)今年2月，武汉提出打造“百万大学生留汉创业就业工程”，通过“走进去”“走下去”“留下来”“干起来”四项具体举措，围绕建设大学之城、青年之城、梦想之城、创新之城，大力发展“菁英经济”，确保5年留下100万大学生。11月12日，“百万大学生留汉创业就业工程”大型巡回招聘活动暨首场招聘会在华中科技大学举行。首批招聘供岗近4万个，其中年薪超过10万的岗位近1万个，年薪超过100万的高薪岗位123个。接下来的2个月，武汉每周都将举办至少2场大型校园招聘会，共计20场。这次校园巡回招聘活动将实现“四个全国最前列”：供岗数量全国前列，最高年薪全国前列，参与规模全国前列，校招影响全国前列。截至目前，在汉就业的大学生已达20.5万人。

　　今年在汉就业大学生已达20.5万人

　　武大体育馆内，近200家企业的展台、易拉宝已摆好，还有各区工作人员带来了宣传册、胶凳、展示区特色的汉绣甚至飞机模型。拳拳揽才诚意，只待留汉大学生前来。15日，“百万大学生留汉创业就业工程”大型校园巡回招聘活动第二站将在这里举行。距离12日在华中科大的首场招聘，不过3天。12日，据估计有近万大学生涌入光谷体育馆求职。

　　在12日的“百万大学生留汉创业就业工程”大型校园巡回招聘首场活动中，华中科大机械设计及理论专业博士毕业、1989年出生的武汉人小李，在武汉市汉阳市政建设集团公司展台前应聘结构设计岗，说之前曾考虑过到外地求职，但现在很想留下来建设家乡，特别是武汉着眼未来城市发展、不断有大手笔城市建设规划出手，让他们这些学工科的学生跃跃欲试，希望能将所学投报到伟大城市梦想中。

　　在小李之前，这已成为20.5万大学生的选择。

　　记者从促进百万大学生留汉创业“干起来”专班获悉，有关方面数据显示，截至10月31日，今年在汉就业的大学生已达20.5万人。高峰时一个月就有1万多大学生落户武汉。在洪山区、东湖高新区等大学生密集区，最高时大学生落户数较去年同期上升翻两番。

　　而据统计，1990年代到2007年这10多年间，在武汉读书的学生绝大多数到珠三角、长三角或京津等地区就业，本地能留下的不到1/5。拥有89所在汉高校、95家科研院所、近130万大学生的武汉，却是人才输出大市。

　　反转出现在今年年初。

　　武汉提出实施“百万大学生留汉创业就业工程”，力争5年内将100万大学生留在武汉。武汉大学校长窦贤康说，武汉把大学生放在了前所未有的高度，这种“刻意为之”的战略，将对城市发展影响深远。

　　华中科技大学校长丁烈云认为，高端人才是点石成金的人，他们留下来就是生力军。据不完全统计，1/3的华中科大本科生愿意留在武汉就业，四成研究生有在武汉就业的意向。

　　照目前进度，武汉有望比原计划的5年提前一年完成留住百万大学生的目标。

　　留下大学生打出“落户、住房、收入”组合拳

　　上月16日，31岁的内蒙古包头人王艳在青山区政务服务中心窗口办理手续后，成为留汉大学毕业生新政策出台后落户成功的第一人。如果在以前，她只能选择做一名“汉漂”。如今，她成了武汉人，小孩也可以对口上优质学校。

　　彼时，距离武汉发布留汉大学毕业生落户、住房、收入新政策不过5天，市公安局的落地细则就迅速跟上。根据新政，其中，本科、专科落户年龄门槛放宽至40周岁，实行大学生落户与就业创业政策全脱钩、零门槛。

　　赢得人才争夺战，不能吞吞吐吐挤牙膏，不能温温吞吞没沸点，而必须刻意人为、先入为主、全面考虑，以积极主动的组合拳，预先为大学毕业生留汉聚汉扫除障碍——

　　3月，武汉宣布大学生在读期间就可以个人缴存住房公积金;4月，全面放开大学生落户门槛;6月，出台9项贴心政策措施，涵盖安居落户、促进就业、支持创业各领域;10月，又出台落户、住房、收入三大新政，王艳就是新政受益者。

　　武汉科技大学市场营销专业大三学生叶显伟说：“武汉推出的这几项新政，让我感到武汉正用最大的诚意留住有梦想的年轻人。我来自浙江台州，相比武汉，浙江的房价更高一些，武汉市推出的买房租房优惠对于我还是很有吸引力的，我打算毕业后首先留在武汉找工作。”

　　伴随落户新政出台的，还有住房和收入的组合拳。新政规定，争取“让更多留汉就业创业的大学毕业生以低于市场价20%买到安居房、以低于市场价20%租到租赁房”;并在全国率先出台大学毕业生指导性最低年薪标准，确保大学毕业生留汉工作收入不低于全国主要中心城市平均水平。

　　吸引集聚产业人才再造城市未来

　　武汉鲜明树立起“大学生最友好城市”的形象，在“人才引领创新，创新驱动发展”探索上走在全国前列。

　　12日，“百万大学生留汉创业就业工程”大型巡回招聘活动暨首场招聘会在华中科技大学举行。到场的硕博士比例超出预期，以临空港经开区为例，该区企业在现场接谈的硕博士与本科生比例高达2：5，据人力资源专家分析，这已算是一场高端人才招聘会。

　　留汉人才将助力武汉全面崛起。在东湖高新区的华大基因展位，该企业现场签下2个“大数据算法工程师”，都来自华中科大。利用算法来预判患上癌症的几率，是华大基因这一基因检测领域开拓者的重要发展方向，这一领域的创新，将使武汉生命健康产业与前沿接轨。

　　接下来的2个月，武汉每周都将举办至少2场大型校园招聘会，共计20场，将实现供岗数量全国前列、最高年薪全国前列、参与规模全国前列、校招影响全国前列。

　　据我市相关部门前期调研，武汉存在人口区域分布不均衡、人口结构梯次效应不明显、专业人才与产业需求不匹配等现象，而这20场招聘会上，各区各企业“产业留人”，大学生根据素质专长向新城区分流，有望实现区域人口均衡配置，并能吸引集聚产业人才、储备产业人才队伍，留住城市的希望、城市的未来。

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