让员工当“老板” 新干法激励员工签下北京机场大单

　　湖北长江电气有限公司董事长王新城在车间与技术人员交流 陈珉 摄

　　长江网11月27日讯(长江日报记者贺亮)6日,湖北长江电气有限公司透露,该公司一举拿下北京新机场“核心区”电气设备订单,这是近年来长江电气拿下北京首都机场、天河机场T3航站楼等项目后,新签下的第16个机场项目订单。

　　湖北长江电气董事长王新城说,去年,湖北长江电气实现产值24.6亿元,今年企业产值极有希望突破30亿元。

　　做实业产生的社会综合效益更大

　　王新城近日从北京新机场的工地返回武汉,党的十九大的召开令他感到格外振奋,“我们做实业的很难,但是我们做得很稳,走得更远,产生的社会综合效益更大。”

　　王新城说,学习领会十九大报告精神,为企业定下了“百年长青实体企业”的奋斗目标,长江电气启动实施“C123”战略,“C”是“中国”英文“CHINA”的开头字母,也是“长江电气”拼音的开头字母;“1”代表坚持“一个中心”,企业以培养“群体老板”工作为中心,促进大众创业,实现基业长青。“2”即“两个特色”,创新驱动打造智能电网产业服务平台和共创共享创建众人干事业的学习型企业;“3”为“三个坚持”,坚持人才兴企、坚持科技兴业、坚持市场兴业。

　　创新研发的新设备实现了新突破

　　“与高校合作,对行业内的技术领先企业进行兼并和控股。”王新城说,长江电气与国内外顶级研发机构合作,目前,正在谋划建立电气科技研究院,着手引入国内顶级电气专家,加速行业科研成果的转化。

　　创新是引领发展的第一动力,王新城对此有了更深刻的认识。6日,记者走进坐落在光谷的长江电气智能电网产业园,厂房内的工人们正在生产公司新近研发的智能无功功率调节补偿设备。

　　电力系统的用电设备在使用过程中会产生无功功率,这大大增加了线路损耗,而在系统中安装无功补偿设备可以改善无功损耗。

　　王新城告诉记者,这台新设备已经在一家医院使用,这个月根据客户的反馈,各项节电指标实现了新突破。

　　充分激发员工干事创业的热情

　　近日,长江电气“百日千人万课”人才培养计划在武汉大学启动,计划通过一年的时间,让员工接受名师培训、走进世界五百强企业等方式,为智能电网领域培养1000名“群体老板”和骨干人才,全力打造华中地区电气行业的中坚力量。

　　长江电气创新“群体老板”制,鼓励员工创业,员工在长江电气的平台上可成立独立公司,拥有属于员工自己的财权和人事权,员工成为“老板”,充分激发员工干事创业的激情。

　　没有金刚钻,揽不下瓷器活儿。“北京新机场整个订单是2000台电气设备,对设备的要求非常高,要求指标是30年免维护。”王新城说。

　　北京新机场一期计划明年投入试运营,项目建设70万平方米的航站楼使用长江电气生产的设备,“目前有工程师在新机场与建筑施工单位沟通电气设备安装设计方案。”王新城说,“除了北京分公司的员工投入到北京新机场,武汉总部也派出3名电气工程师到场。”

　　王新城说,长江电气作为北京新机场的电气设备提供商,将提供全球最先进的技术和经验,把北京新机场建成精品工程、样板工程、平安工程。

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