引入一个海外投资副总裁 牵头完成3个海外大项目

　　长江网3月16日讯(长江日报 记者肖娟)  3月16日,人福医药董事长王学海在2018年武汉市招才引智大会上介绍,“人才是企业的第一资源”,实现项目和人才的良性互动,必将助力公司国际化高速发展。

　　“引进人才前,我们要想清楚:公司想干什么,需要什么样的人来干,这些人在哪里?”王学海说,围绕研发创新和国际化战略,人福医药近几年重点在研发、投资、质量技术管理、营销运营等方面进行海外高层次人才引进。2017年初,企业引进的海外投资副总裁张远鑫博士,曾在礼来、华尔街投行等多个国际知名企业从事研发和投资工作,加入公司不久便成功牵头完成了3个大海外投资并购项目,直接加速了人福医药国际化的进程,使人福真正成为一家总部在武汉的跨国医药集团。

　　“海外高层次人才更看重的是事业发展的平台,个人价值的实现,他们有强烈的事业心但他们同样关心自己的家庭。”王学海表示,人福医药提出“人才不为所有,但为所用”,多渠道引才,灵活用才,重点是为人才搭建实现自我价值的平台。比如,在海外成立5个创新药物研发平台,吸引海外优秀研发人才开展产学研合作。实施海内外项目,吸引海外高端投资运营和技术管理人才,据介绍,人福医药武汉和宜昌两个出口基地项目的总经理均是举家回国,通过实际项目操练,培训了一批国际化人才。

　　除了引进海外人才,人福医药同样注重推动本土人才国际化,国际人才本土化。王学海说,随着公司国际化步伐加快,提升现有人才的国际化管理能力迫在眉睫。公司制订了本土人才国际化能力提升计划,通过请海外公司各类专家到国内进行培训交流,将国际先进的管理理念、管理实践引入国内。同时,定期选拔一批优秀研发和管理人才走出去学习、考察。这样的双向学习交流,为集团公司探索全球化管理体系打下基础。

　　目前,人福医药已在欧美设立5个研发中心,建有5个美国工厂、2个亚洲工厂和2个非洲工厂,成为总部在武汉的全球运营的国际化医药企业。2017年公司实现销售收入150亿,利税40亿。公司已引进包括院士、“千人计划”专家在内的全球行业顶尖专家10余人、领军人才50余人,其中获评“国家千人计划”2人,“湖北省百人计划”8人。

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