市领导点评首场电视问政:坚持问题导向 让武汉营商环境优上加优
长江日报融媒体8月9日讯(记者王雪)8月8日晚,副市长徐洪兰为2018年上半年武汉首场电视问政现场点评时说,要倾听企业心声,用心用情服务企业,坚持问题导向,让武汉营商环境优上加优。
徐洪兰说,优化营商环境,要敢于揭短亮丑。电视问政就是暴露问题的平台,借用此平台将优化营商环境中的“肠梗阻”查出来,要敢于刀刃向内,直面问题,主动对自己“动刀子”。优化营商环境,要以企业反映的问题作为主攻方向。增强服务意识,换位思考、攻坚克难、勇于创新,拿出解决问题的时间表、路线图,当好答卷人,让企业家在武汉发展安心、投资放心、生活舒心。优化营商环境永无止境,每天都是新开始。企业家既是营商环境的享受者,也是参与者、建设者,要问政、问需、问计于企业,提高企业获得感、满意度,以制度创新为重点,在“放管服”改革上下更大功夫,构建重商、亲商、安商的工作机制。
“黄金三十条”职能部门未及时兑现
难在“第一次”折射担当意识不够
出台“黄金三十条”,企业和人才却难以享受到优惠政策。8月8日晚的武汉电视问政现场曝光了这一问题:一家公司提交补贴申请近5个月,一直没有下文,多名部门负责人则表示,“今年第一次搞,很多路没走通”。
2017年5月,武汉开发区(汉南区)印发《促进产业集聚办法》,推动该区产业集聚、招商引资,被称为开发区“黄金三十条”。根据这一《办法》,开发区每年拿出18.6亿“真金白银”奖励企业,推动产业转型发展。如对已投产的工业企业技改项目,最高给予1000万元补助;对符合规定的高管人才给予每人每年最高300万元奖励等,《办法》有效期为三年。
武汉开发区华顶工业园内的武汉菲亚姆电气有限公司2017年度产值、投资等指标,符合“黄金三十条”中的条款规定,公司于2018年3月申请相关补贴135万元。然而近5个月过去了,补贴的发放没有下文。菲亚姆有限公司行政总监张小斌表示,没有看到细则,申请也没有回复,得到的解释是“还在汇报,需要耐心等待”。
为何优惠政策一直未“落地”?按照“黄金三十条”的规定,该区经信局负责企业汇总报送,区财政局负责补贴的审核和发放。该区经信局负责人表示:“今年第一次搞,具体情况还没有统计。”区财政局负责人也作出了相似回复,“今年第一次搞,很多路没有走通。”
武汉开发区管委会主任彭浩表示,“黄金三十条”真实有效,目前已兑付176家企业,共1.7个亿。但也存在兑付过慢的问题,将会及时兑现企业申请。在兑付过程中,相关部门存在着换位思考不够的问题,有些工作人员缺乏担当意识,作风建设、服务意识还要继续加强。
【编辑:刘思】
(作者:王雪)
徐洪兰说,优化营商环境,要敢于揭短亮丑。电视问政就是暴露问题的平台,借用此平台将优化营商环境中的“肠梗阻”查出来,要敢于刀刃向内,直面问题,主动对自己“动刀子”。优化营商环境,要以企业反映的问题作为主攻方向。增强服务意识,换位思考、攻坚克难、勇于创新,拿出解决问题的时间表、路线图,当好答卷人,让企业家在武汉发展安心、投资放心、生活舒心。优化营商环境永无止境,每天都是新开始。企业家既是营商环境的享受者,也是参与者、建设者,要问政、问需、问计于企业,提高企业获得感、满意度,以制度创新为重点,在“放管服”改革上下更大功夫,构建重商、亲商、安商的工作机制。
“黄金三十条”职能部门未及时兑现
难在“第一次”折射担当意识不够
出台“黄金三十条”,企业和人才却难以享受到优惠政策。8月8日晚的武汉电视问政现场曝光了这一问题:一家公司提交补贴申请近5个月,一直没有下文,多名部门负责人则表示,“今年第一次搞,很多路没走通”。
2017年5月,武汉开发区(汉南区)印发《促进产业集聚办法》,推动该区产业集聚、招商引资,被称为开发区“黄金三十条”。根据这一《办法》,开发区每年拿出18.6亿“真金白银”奖励企业,推动产业转型发展。如对已投产的工业企业技改项目,最高给予1000万元补助;对符合规定的高管人才给予每人每年最高300万元奖励等,《办法》有效期为三年。
武汉开发区华顶工业园内的武汉菲亚姆电气有限公司2017年度产值、投资等指标,符合“黄金三十条”中的条款规定,公司于2018年3月申请相关补贴135万元。然而近5个月过去了,补贴的发放没有下文。菲亚姆有限公司行政总监张小斌表示,没有看到细则,申请也没有回复,得到的解释是“还在汇报,需要耐心等待”。
为何优惠政策一直未“落地”?按照“黄金三十条”的规定,该区经信局负责企业汇总报送,区财政局负责补贴的审核和发放。该区经信局负责人表示:“今年第一次搞,具体情况还没有统计。”区财政局负责人也作出了相似回复,“今年第一次搞,很多路没有走通。”
武汉开发区管委会主任彭浩表示,“黄金三十条”真实有效,目前已兑付176家企业,共1.7个亿。但也存在兑付过慢的问题,将会及时兑现企业申请。在兑付过程中,相关部门存在着换位思考不够的问题,有些工作人员缺乏担当意识,作风建设、服务意识还要继续加强。
【编辑:刘思】
(作者:王雪)
一周热门
- {{index+1}}{{item.title}}