暑期亲子游,爸爸在哪?缺席有苦衷:不能不敢休、不好意思休

2018-08-15 04:11 来源: 长江日报
调整字体
  长江日报融媒体8月15日讯(记者杨幸慈)在不少妈妈的潜意识里,暑期亲子游多是一场“妈妈去哪儿”的旅行,因为爸爸们总是“工作忙,没时间”。然而,长江日报记者近段时间调查发现,爸爸们并非不想参与亲子游,而是不能休假、不敢休假、不好意思休假。
  申请年休假被驳回
  被迫谎称“生病”陪孩子
  14日,胡先生递交了一份病假申请。他是空中安全员,按照航空公司相关规定,突发颈椎病可以休息10天。事实上,他并没有生病,只是为了兑现暑期陪孩子出游的承诺,不得已出此下策。
  早在今年5月,胡先生就向自己工作的部门提交了年休假申请,准备在7月底带孩子和妻子去日本旅游。可是进入暑期,航班数量增加了20%—30%,工作人员吃紧,7月初总公司驳回了他所在部门十多份年休假申请。“去年暑期,我没休成假,孩子最终和妈妈、外婆一起出游。今年我答应一定陪她们的,总不能再次食言。”胡先生说。
  除了“挖空心思”请病假,胡先生还得为临时改变出游计划额外支付一系列费用。“虽然换成了价格便宜一点的海岛游,但此时的机票、酒店、一日游等价格已经翻番,签证什么的都得加价加急办理。我也知道每年寒暑假都是公司人员最紧张的时候,但孩子只有这个时间段能外出游玩,我也很无奈”。
  为保证家庭经济稳定
  不敢休假
  这个暑期,黄志丰与妻子、儿女短暂相聚5天后,独自乘飞机返回位于重庆的公司。他是香港一家餐饮管理公司出品总监,经常出差到外地,去年又被调往重庆建立分公司,与两个孩子的相处时间只能靠“挤出来”。
  黄志丰说,他也想时时陪伴在侧,共享亲子时光,只是中年男人压力大,必须时时以工作为重。今年5月,原计划全家去泰国度假,机票和酒店房间都已订好。出行前一周,他临时接到公司高层到访的通知。他必须全程陪同,积极配合完成资产评估、绩效考核。整个过程时间不定,全家出行计划只能取消。
  黄志丰的妻子是一位全职太太,在武汉照顾两个孩子的生活起居和学习。黄志丰说:“不是我不想休假,而是不敢休假啊。男人往往是家里的顶梁柱、钱袋子,必须以工作为重,才能保证家庭经济稳定。亲子游是一种奢侈,我每次只能抓住有限的时间陪孩子,跟他们聊天,带他们逛动物园,吃他们想吃的牛排、披萨,陪他们游泳,陪他们到书店看书。”
  领导不休假
  他也不好意思请假
  记者调查发现,不少爸爸没空参与亲子游,还有一个原因是不好意思休假。在城管部门工作的谢先生说:“对公职人员来说,休假是不存在的。我们处长一年到头不休假,我怎么好意思跟领导提出休假?”
  从事金融工作的陈钢是一名普通员工,加班对他来说是“家常便饭”。他工作了五六年,年休假只能拆分成每次休一两天。有时候,他想休假长一点,不仅要精打细算加入节假日,还得结合公司业绩情况,趁领导心情好的时候提出申请。
  某证券公司湖北分公司总经理罗晨表示,中国男人大多是家里的顶梁柱,经济好时要多赚钱,经济差时没心思玩。“只要员工在年休假范围内提出休假,我一定会充分支持;如果是年休假范围外的休假需求,那就要看业绩了”。但在他看来,工作忙并不是没空陪伴孩子的借口。他每年至少确保参与一次亲子游,不仅仅是当个“拖油瓶”出席一下,而是每次都扎扎实实地当好私人保镖、摄影跟拍、游泳教练等“职务”,有时还提供“抱娃神器”“出气筒”等“增值服务”,给孩子和家人高质量的陪伴。
  【编辑:付豪】
  (作者:杨幸慈)
扫二维码上移动长江网
分享到: 0

文娱社会

财经健康

旅游青春