一周休一天?90后一听就辞职,专业人士:“法定双休”是误读

2018-09-13 23:35 来源: 长江网-长江日报
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  长江日报融媒体9月13日讯(记者章鸽 通讯员彭燕娥)一周只休息一天,太累。越来越多的年轻人不愿意加班,一些90后、95后职场新人,视双休为不能触碰的底线。

  8月30日,23岁的吴先生在城市留言板留言,自称在武昌区一家科技公司上班,每周上班6天,周六周日必须有一天上班。他认为,根据劳动法等相关法律的规定,周末上班就是加班,单位应当支付加班工资。他说,如果平时有双休,周末偶尔加班可以,但长期一周工作6天,他不干,“除了工作,还有生活”。

  一周只休一天?部分90后不干 

  9月3日,吴先生告诉长江日报记者,他2017年7月本科毕业后,进入这家公司从事计算机软件开发,加班严重且没有加班费,今年以来,几乎每周都是“做六天休一天”。吴先生说:“经常加班且不给加班费不能忍受,前两天已辞职。” 和吴先生一起打算辞职并追讨加班费的同事小张告诉记者:“‘做六休一’我肯定接受不了,进入公司前,说好一周五天40小时工作制,结果第一天上班就被告知,每天上班7.5小时,周六还要上班。”

  8月24日,武汉一家私企的HR在网上发帖吐槽,因连续加班一周,新入职同事没加完班,离职手续都没办就“裸辞”。该同事自称生活没什么压力,当初选这份工作就是认为有双休。

  在银行工作的吴女士诉苦说,单位新招聘了两名1994年出生的小姑娘,没干到1个月就走了,原因是不能准时下班。

  因为加班,一些国企、事业单位留不住人,民营企业留人更难,多家民企HR跟帖说,许多90后认为工作舒不舒适第一位。

  “法定双休”其实是误解 

  在很多人看来,周六周日是法定的休息日,真是这样?武汉市劳动保障监察支队相关负责人解释说:“劳动法规定‘用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日’,并没有强制企业安排双休,不少人误解了。”该负责人表示,我国实行的标准工时制规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。加班需要用人单位与劳动者协商,在双方取得一致的前提下,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长的,每天不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。

  该负责人解释,像小张每天工作7.5小时,“做六休一”,一周合计工作45小时,公司保证了他一周一天休息,因此其超出44小时的1个小时,应视作平日超时加班,而非双休日加班。

  

  制图:张莉 

  武汉市人社部门提醒,用人单位应合理安排上班时间,避免员工超时加班。如劳动者遭遇强制加班或发生劳动争议,可携带有效证据,向各区劳动监察大队举报或申请仲裁。

  近四成职场精英不介意是否加班 

  近期,前程无忧旗下无忧精英网的一项职场精英工作时间调研显示,尽管79.87%的职场精英只愿意接受不加班或只是偶尔加班的工作,但高达39.36%的人表示,加班对自己毫无影响,因为加班已成为生活的一部分。

  “好工作眼下并不好找,但一部分90后、95后职场新人仍然拒绝加班,说明新生代的个性需求不一样,法律意识在增强。”华中师范大学社会学教授梅志罡说,用人单位和社会要密切关注其价值观和思维方式,积极作出应对。

  无忧精英网人力资源专家建议,90后入职前几年重在积累经验,大强度的工作有利于增强抗压能力,不宜简单抗拒加班。

责编:彭向东

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