上半年八成白领未能升职加薪，四成职场人被催婚

　　长江日报6月19日讯（记者章鸽 通讯员白雪）6月18日，智联招聘进行了一场年中盘点调研，共收回22131份问卷，分析得出《2019职场人年中盘点报告》。
　　八成白领未能升职加薪
　　春节过后往往是晋升的普遍时点，但调研数据显示上半年期间，85.1%的白领表示未获得晋升。
　　与职场人求职难、晋升难同时存在的是，今年上半年白领的薪水变化也不大。调研数据显示，有61.8%的职场人表示上半年薪水原地踏步，17.4%的人薪水不提反降，仅有20.8％的职场人加薪。
　　在这两成获得加薪的白领中，有48.7%薪酬变化不到10%，32%的获得加薪的白领中工资涨幅在10%-20%，薪酬大幅提升的白领非常有限。
　　在工作与生活越来越难分割的情况下，白领们很多人工作时长都在8小时以上，调研数据显示，近三成白领的时薪不足20元。其中，时薪在20-50元的人数最多，占比达到了44.3%。时薪在20元以下的占比为28.6%。
　　四成职场人被催婚
　　婚恋问题可说是职场人共同的痛点。处于适婚年龄的职场人士，需要时常应对来自家长、朋友们的催婚。数据显示，39.1%的职场人上半年被催婚。
　　与传统观念不同的是，被催婚的男性比女性还多，男性被催婚的比例为40.3%，比女性37.9%的比例要高。相比引起广泛讨论的“剩女”现象，大家似乎更担忧“剩男”群体的未来。
　　比较有意思的一点是，薪水的高低与被催婚之间存在负相关的关系，即月薪越高的人，被催婚的越少。月薪5000以下的群体被催婚几率最高，为43.7％。月薪在20000元以上的人中，仅有14%被催婚。由此可见，父母催婚的深层出发点是希望儿女过得更好，当孩子有能力料理好自己的生活和工作时，催婚自然变少。建议职场人在面对催婚时，不要一味抵触，而是反思一下目前的生活状态是否让父母满意。
　　【编辑：符樱】
　　（作者：章鸽)