“事事请示”要不得丨长江评论　“奔着问题去”系列谈①

　　长江日报评论员 鲁珊
　　向上级请示汇报，是开展工作的重要手段，也是工作常识和规范。重大问题请示报告，还是党内一项政治纪律和规矩。
　　但在实际工作中，一些干部却将“请示”发挥到了极致，无论大事小事，事事都要请示，该决策时不决策，该推进时不推进，没有领导指示就不动、不办。这样的干部不是在请示，就是在去请示的路上，发展机会屡屡错过，群众急盼的问题久拖不决。曾任上海市委组织部长的赵启正，对此曾有一针见血的描述：要想让一件事情办不成，那就多请示。
　　事事请示，看似尊重上级，实则是懒于思考，怯于担当。干事时当“传声筒”，担责时做“溜肩膀”，依赖观望成习惯，遇到困难矛盾上交，把“请示”当作逃避责任的护身符。从本质上说，这是不敢担当，不想作为，不愿担责。这种现象要不得，必须坚决纠正。
　　干部干部，干字当头，避事可耻。当年谷文昌在福建龙山，面对沙害，以“不治服风沙，就让风沙把我埋掉”的气魄，迎难而上，在老百姓心中树起一座不朽丰碑，也在全党树立了“心中有责，敢于担当”的干部榜样。
　　分辨什么事情需请示，什么事情不需请示，不是什么官场艺术，靠的是为民服务的初心，干事创业的责任意识。像谷文昌那样，“只要对百姓有利，哪怕排除万难也要做到”，就能准确把握、敢于拍板、勇于担责，让组织放心，让群众满意。
　　征稿函
　　当前，“不忘初心、牢记使命”主题教育已在全市开展。扎实推进主题教育，要坚持问题导向，找差距、抓落实。长江日报今日起在头版开设“奔着问题去”系列谈栏目，并面向全市广大党员干部征集栏目文章。文章希望针对作风、工作中存在的突出问题，言之有物，写出“辣味”，字数500字左右。
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　　【编辑：朱曦东】
　　（作者：鲁珊)