“已婚已育优先”涉嫌就业歧视，市人社局：约谈后用人单位拒不改正将依法查处

　　长江日报融媒体讯（记者汪洋）因已婚未育，徐女士参加公司面试未被录用，近日，徐女士向长江网武汉城市留言板反映，一些企业在招聘时设置有形或无形门槛，拒绝聘用已婚未育的女青年，存在性别歧视。
　　徐女士2014年参加工作，已有5年工作经验，一直从事财务相关工作。今年初，徐女士辞职后打算重新找一家工作单位。7月初，徐女士收到武昌一家公司的面试通知，聊到自己的婚育状况，徐女士坦言她已结婚，但暂时还没有小孩。没想到对方直言，徐女士现阶段的情况不稳定，公司如果招聘她，后期会存在一定的风险。
　　“主要是指用工成本方面。”徐女士说，公司面试人员告诉她，徐女士可能不久就会生育，到时候请假、产假肯定少不了，福利待遇要照常发放不说，离岗后的工作交接也是问题，“所以他们更倾向于招聘未婚未育或已婚已育的求职者”。
　　徐女士提供的截图显示，这家公司发布的招聘信息中，职位描述写道：“女性，已婚已育者优先。有基础会计工作经验及行政助理经验，善于沟通，学习能力强。”记者查询到这家公司的人力资源部电话，但多次拨打均无法接通。
　　徐女士说，自今年6月开始找工作，一直不太顺利。浏览招聘信息时，已不止一次遭遇“已婚已育”的优先标准，即便是招聘信息中没有明确注明，面试过程中也会问及婚育状况，然后委婉拒绝。徐女士认为，这是一种性别歧视：“女性总有结婚生育的阶段，招聘单位设置这样的门槛不利于女性回归社会。我认为，招聘更应该注重的是人的工作能力。”
　　长江日报记者了解到，今年2月，人力资源社会保障部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。该《通知》对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定，明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
　　该《通知》还要求，建立联合约谈机制，根据举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法查处，并通过媒体向社会曝光。健全司法救济机制，人民法院依法受理妇女就业性别歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由，司法部门积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助。同时，强化人力资源市场监管，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，由人力资源社会保障部门给予责令改正、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚，并将有关情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。
　　长江日报记者咨询市人社局，相关负责人介绍，今年市人社局牵头，与市妇联、市总工会联合发布了相关文件，建立了联合约谈机制。求职者遭遇性别歧视、文化歧视或民族歧视等情况，可向这三家单位中的任一单位反映，职能单位根据举报投诉，对涉嫌就业歧视的用人单位启动约谈。对于约谈后拒不改正的，依法查处。
　　【编辑：李智恒】