经常嘲讽认真干事的同事？温州这名老干部被省纪委曝光，工作也没了

　　长江网11月2日讯 10月31日，浙江省纪委省监委官网通报3起不作为、不担当典型问题，其中一批干部受处分的原因是：倚老卖老、风言风语、打击他人工作积极性。

　　通报显示，2018年3月以来，温州市洞头区道路运输管理局办公室主任滕敏敏、稽查安全科稽查员张炜凡、池进权等人经常在工作时间串岗聚众聊天，影响单位正常办公秩序，破坏单位整体工作氛围，造成不良影响；此外，张炜凡日常工作不积极主动，不服从领导工作安排，甚至与领导唱反调，对认真干事的同志经常进行冷嘲热讽。

　　分管副局长金真德对其分管线上多名干部违反工作纪律，串岗聊天等“庸懒散”问题，未能采取有效措施予以纠正，负有失察失管责任。

　　2019年10月，张炜凡被单位解聘；区纪委给予金真德通报批评处理，并由单位免去其职务，由区委组织部列为“召回”对象，扣发三个月绩效考核奖；区监委给予池进权通报批评处理，由区委组织部列为“召回”对象，扣发三个月绩效考核奖；区监委给予滕敏敏通报批评处理，并由单位免去其职务。

　　“召回”原来指企业产品有缺陷，企业从消费者手中无偿收回有问题的产品，修理或者更换、赔偿等，从而消除风险的行为。后来组织干部管理中，借用了这个词，针对对象就变成了不胜任现职的干部。

　　像在洞头，干部要是被组织部门“召回”，首先人事关系就不在原单位了，而是暂挂在区人才市场管理办公室，这叫“人编分离”；接下来要进行两个月的集中教育培训；教育培训合格后，会被安排参与当地的重点工作，或到乡镇（街道）、村居的基层岗位、站所等“回炉锻炼”至少三个月，考核合格，才可回原单位履职，否则的话，将会在该区范围内，被进行“二次调配”使用。

　　简单来说，就是“回炉再造”。（记者李玉莹 整合）

　　（资料来源：浙江省纪委省监委网站、浙江新闻）

　　【编辑：符樱】