区块链如何验证求职者工作经历、学历证书，这里有答案

　　长江网12月15日讯（记者章鸽 通讯员耿丽娟）区块链最为人知的一面，是比特币和其他加密货币背后的技术，但有许多其他潜在的用途，包括革新人力资源行业的潜力。特别是，区块链将人力资源服务从“黑匣子”变为“透明厨房”，可以存储所有的劳动管理数据，所有的数据都可以追溯，实现对企业和每一位员工的高效服务支持。

　　15日，“长江人才说第三届湖北人力资源HR大讲坛”在武汉开讲

　　15日上午，由湖北省人才服务局主办，湖北纳杰人力资源有限公司承办的“长江人才说第三届湖北人力资源HR大讲坛”在武汉开讲，业内专家围绕“区块链和人力资源管理与开发”“主推人力资源新动能转化”“新时代人力资源新思考”“人力资源管理之道”等方面进行阐述和探讨，来自全省各行各业1500余名人力资源从业者现场参会。

　　与会嘉宾、北京大学中国职业研究所所长、博士生导师陈宇分享了区块链技术引入人力资源服务带来的变化。他说，毫无疑问，区块链是技术革新和产业变革的又一个风口，是新一轮国际竞争绕不过的一个门槛。区块链技术会给予人力资源在服务模式、实现路径和竞争优势等方面带来“重新定义”。

　　15日，“长江人才说第三届湖北人力资源HR大讲坛”在武汉开讲

　　“解决工作经历、学历、证书造假问题怎么办？”陈宇在分享中与现场资深HR们互动。他举例区块链在人力资源场景的多种应用，区块链可以让劳动者做自己数据的主人，几乎可以提供解决困扰人力资源行业数十年的问题的答案。区块链将为更传统的背景检查形式提供支持，并将成为人力资源专业人员库中强大的新工具，帮助企业HR节省背调时间及成本，降低企业招聘成本。陈宇认为，区块链产业的发展直接引爆区块链人才需求，带来HR需求增长；区块链产业的发展间接带来相关产业的发展，带来HR需求增长；区块链产业的发展，推动了科技创新和市场创业，带来了HR需求增长。陈宇说：“随着大数据和云计算时代的到来，人类活动将全部三维数字化。区块链技术将最终解决困扰人力资源行业数十年的劳动分析和劳动计量难题。届时人类将重新认识自己的教育、培训、学习、劳动和就业。”

　　“当HR与技术相遇的时候，每一次人力资源的技术变革都不是由技术带来的。“陈宇教授的观点得到省就业促进会会长、湖北纳杰人力资源有限公司总经理汤宏的共鸣。汤宏谈到，“今天当95后、00后成为我们的就业主力的时候，他们的维权意识越来越强，来自外部和内部的要求，拥抱技术革命的HR和区块链互联HR的服务机构比将会被重新定义，化人力为资本是我们一辈子在孜孜不倦追求的，要关注你服务员工人数的质和量。”

　　人才是第一资源，人力资源是核心资产。会上省人社厅相关负责人表示，截至2019年11月，全省各类人力资源服务机构达1930家，预计全年营业收入将突破600亿，行业营收大幅提升，居中部地区第一；位于武汉的全省首个国家级人力资源产业园正式获批，产业集聚发展和辐射带动作用显著增强；依托“长江人才说”服务品牌，促进行业协同发展，湖北人才资源优势正不断转化为经济社会发展优势，为市场配置人力资源、助推湖北经济社会高质量发展作出贡献。

　　【编辑：付豪】