神州优车“宣判式”裁员引网友热议，律师：涉嫌严重侵犯员工隐私

　　“宣判式”裁员视频截图

　　长江网12月31日讯（记者石伟）近日，两段神州优车集团裁员现场的视频在网上广泛流传，视频中人力部门在员工办公区当众宣读裁员通知，被网友称为“宣判式裁员”，引发质疑。

　　“宣判式”裁员视频截图

　　在这两段视频中，一名女士在员工工位前宣布单方面解除劳动合同，其同伴则全程举着手机拍视频。员工表示不认可这种通知方式，女士则回应：“我们不是在跟你协商，是单方面解除劳动关系，你如果有什么意见，直接去找仲裁委。”

　　另一名员工询问是否按法律规定通知工会，女士称“你不用管有没有通知工会，有什么意见可以通过法律途径与公司沟通”。该员工表示要确认文件中内容，女士则不耐烦地将文件拽走。

　　大量网友批评这种“宣判式”裁员手段“太粗暴”“缺乏人性”。也有网友认为，协商无果情况下，公司有权单方面解除劳动关系。

　　据《北京商报》报道，神州优车对此回应称，公司与员工多次沟通，按法律规定给出了补偿，但员工拒绝沟通，人力部门处理方式不妥。

　　长江网记者多次拨打神州优车集团官网电话，一直无人接听。

　　媒体报道中神州优车负责人的回应

　　湖北金卫律师事务所律师熊敏杰介绍，根据《劳动法》规定用人方有权单方面解除劳动合同，但要履行相应的程序。“首先要提前30日告知员工，与员工协商无果的，要通知工会，或者在公司内部系统进行裁员公示。单方面裁员，要告知员工原因，是公司经营不善还是机构调整，如果认为员工无法达到公司用人要求，需要提供相关证据。”

　　熊敏杰说，人力部门裁员过程中录像是公司自保的正常行为，“但是在办公区、工位前宣读裁员决定，有那么多员工看着，录像视频还流传到网上，是对员工隐私权的严重侵犯，员工可以依法维权”。

　　湖北聚力律师事务所律师刘伟介绍，裁员过程中如果员工不配合，公司应该提前一个月通过邮寄、微信、qq、邮箱等方式，送达书面通知，要将解雇理由及补偿金写清楚。员工不配合办理移交手续，公司可以申请劳动仲裁解除双方的劳动合同。“这种公开的方式侵犯了员工权利，不仅解决不了裁员的问题，反而会让留下来的员工寒心。”

　　【编辑：吴蕾】