华为201万元招天才，揭示中国企业崛起之路 | 长江评论

　　长江日报评论员 杨于泽

　　近日，华中科技大学两位博士生入职华为的入职年薪引发社会关注：先是该校博士生张霁通过七轮考核，入选华为“天才少年计划”，于今年5月入职华为，入职年薪201万元；接着是该校另一女博士姚婷也成功成为华为“天才少年”，入职年薪156万。

　　张霁

　　有关机构调查统计的是武汉去年大学毕业生入职起薪数据，相比前年，市场起薪已有所回落。但对于张霁、姚婷来说，平均起薪不是对他们的约束条件，他们以“天才”能力的稀缺性拥有最好的选择。

　　姚婷

　　换个角度看，这是华为的人力资源战略，花大价钱储备国内最优秀的人才；实质上它体现的是华为的发展战略，即集天下最有创新能力的人才实现企业的技术创新，稳稳地站在世界通信技术的制高点，为自己稳操最大的竞争优势。

　　这在现在仍然算是一种新现象，对人与企业都具有启发性：首先，在市场，现在天生我才必有用，就怕你身无一技之长；其次，企业用人逻辑、竞争逻辑、发展逻辑正在发生深刻变化，企业竞争力越来越依靠技术领先性，也越来越依赖一些所谓高端人才引领，企业薪酬支出也在向这些人集中，这反过来又深刻影响到市场资源配置。

　　华为近期不仅在武汉用天价入职年薪招聘“天才”，而且正在国内四处物色人才。在上海，任正非亲自带队花两天时间访问复旦、交大等高校，并在社会上广发“英雄帖”。

　　放在中国经济调结构、转方式、换动能的大背景下，中国企业正在争取由价值链中低端向中高端提升，根本出路就是走华为的道路，追求技术世界领先、产品的无可替代性。华为早就在世界范围内集聚最优秀人才，只是近两年由于美国的疯狂打压，才更加重视国内布局，也让我们看出了华为崛起的“门道”。

　　【编辑：邓腊秀】