不鼓励加班，每年两次晋升机会，毕业生关心的事情，企业回复了

　　长江网8月16日讯（记者郭淞冰 通讯员王洋洋）8月14日，武汉临空港经开区（东西湖区）“百万大学生留汉创业就业”空中系列招聘会“国之重器”专场招聘会举行，该区418家企业提供了11381个岗位，活动吸引了10万余观众在线观看，2000多名毕业生投递简历。

　　空中系列招聘会截图。

　　“岗位对学历的要求是什么？”“请问企业文化是怎样的？”活动还没正式开始，就有网友在评论区中频频提问。岗位需求、企业文化和薪酬待遇等问题，是毕业生们普遍较关注的问题。　在专场招聘会中，武汉航达航空科技发展有限公司、京东方科技集团股份有限公司等8家区内名企的招聘负责人一同亮相，除推介企业外，也对毕业生关心的问题一一回复。　

　　“亲如一家”是武汉联塑精密模具有限公司的企业文化，该企业招聘负责人面对企业文化方面的提问时表示，除传统激励方式外，团建旅游也是企业福利中的重要一项。荷贝克电源系统（武汉）有限公司招聘负责人则表示，公司企业文化不鼓励加班，并将根据企业发展状况给员工提供有竞争力的薪酬。　

　　“培训”是招聘负责人们提及的高频词，几家名企都注重人才的培养与晋升。武汉斯坦雷电气有限公司招聘负责人表示，每年都会有培训，并对表现优秀的员工进行涨薪的鼓励。京东方科技集团股份有限公司招聘负责人介绍，对于新入职的员工，公司会组织入职“特训营”，并安排师傅一对一“传帮带”，帮助毕业生快速转变为职场人。京东方和当代华路还为优秀员工提供了每年两次的晋升机会。　

　　听到名企的回应，一些网友在互动区直呼“给力”，并在“一键网申”页面中向心仪的企业发送了自己的简历。网友“云随风动”直言：“对我们来说，就业的黄金期到了。”专场招聘会末尾，网友“熊二叔叔”留言：“多多举办这类活动吧，今年应届生太难了。”

　　【编辑：戴容】