怀孕女员工被调岗降薪逼走,法援律师替她讨回公道

2020-12-06 10:53 来源: 长江网
调整字体

  长江网12月6日讯(记者夏晶 通讯员熊平)常某在一家公司从事前台管理工作,年初发现怀有身孕两个多月。2020年4月,单位在没有和常某协商的情况下,将其调整至工作压力大、需要四处奔波的销售岗位,还擅自降低了其薪酬。

  得知情况的常某非常气愤,提出自己已到怀孕后期,身体状况并不适合做销售工作,希望公司能够撤销其岗位调整的决定,但是几次协商下来都没有结果。协商期间,公司以常某无故旷工、未能完成其销售工作为由将其辞退,没有给予任何经济补偿。

  此时,常某已经怀孕近7个月。万般无奈之下,常某到武昌区仲裁委申请劳动仲裁,并找到了武昌区法律援助中心寻求帮助。中心接待人员详细了解常某情况后,迅速开启农民工维权绿色通道,当即为其指派了援助律师。

  为了让怀孕后期的常某能安心养胎,援助律师匡亚玲立即着手办理此案。匡律师当即联系公司方进行了一次调解,无奈双方对辞退原因等存在较大争议,此次协商未能达成一致。

  仲裁开庭时,匡律师根据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律依据,指出公司在明知常某处于怀孕后期的情况下,将常某工作岗位调整至与其身体状况明显不适应的销售岗位,属于恶意调岗降薪行为,常某有权拒绝。公司方以常某不服从调岗规定、无故旷工为由解除劳动合同,属于违法解除劳动合同。

  常某还是希望能和公司尝试再次谈判,以尽快解决该纠纷。匡律师再次联系到公司方进行协商,希望公司理解常某作为一名曾经的孕妇和现在的新生儿妈妈,所经历的诸多不易,另一方面也让常某体谅公司经营不景气的现状。经过匡律师的劝导,双方当事人换位思考一番之后,终于达成统一意见,由公司对常某进行了经济补偿。

  【编辑:张颖惠】

扫二维码上移动长江网
分享到: 0

文化社会

财经健康

旅游青春