对“小问题”严批评、多敲打、勤提醒，黄陂区推动“红脸出汗”成常态

　　长江网1月19日讯（记者高萌 通讯员范真怡）“我们接到群众举报，反映你在村篮球文化广场改造项目中存在采购账目不公开透明、账目混乱等问题。我们调查发现你村的财务制度不够规范，为防止后期出现更大漏洞，今天特请你来对相关问题进行说明……希望这次谈话后，你能增强责任意识，完善村务制度建设。”近日，黄陂区王家河街纪工委对某村党支部书记就工作不严不实问题进行了一次诫勉谈话。

　　“我诚恳接受组织的诫勉谈话，这次谈话让我绷紧了弦，今后我会汲取教训，绝不再犯类似问题。”该村党支部书记现场反思表态。随后，该村党支部书记对相关项目的采购情况进行了及时公开，并对村里的财务制度进行了完善。

　　这是黄陂区运用“第一种形态”及时发现问题、纠正偏差，以发挥预防功能，防止越过纪律“底线”的一个缩影。如今，这样的“红脸出汗”“咬耳扯袖”已经成为黄陂区各级党组织、纪检监察组织的日常工作。

　　“对发现的萌芽状态问题及时处置，体现的正是组织对干部的严管厚爱。”黄陂区纪委监委相关负责人介绍，今年以来，全区各级纪检监察组织积极探索实践监督执纪“四种形态”，尤其是深化用好“第一种形态”，强化日常监督，灵活运用诫勉谈话、提醒谈话、批评教育、责令作出口头或书面检查等方式，早发现、早处置，防止“小过错”演变成“大问题”，层层筑牢纪律防线。

　　据了解，黄陂区纪委监委按照“抓细、抓常、抓实”的要求，紧盯节假日等重要时间节点，并利用信访、“支部主题党日”活动、案例通报等渠道强化日常监督提醒，对“小问题”严批评、多敲打、勤提醒，将“红脸出汗、咬耳扯袖”落实到日常工作和组织生活中，关口前移，防患未然。

　　在此基础上，该区纪委监委拓宽、畅通信访举报渠道，严格规范问题线索处置流程，确保“第一种形态”处理流程清、见实效，让开展批评与自我批评、“红脸出汗”成为“新常态”。据统计，2020年以来，全区纪检监察组织运用监督执纪“第一种形态”批评教育帮助1085人次，在“四种形态”中占比74.98%。

　　“接下来，我们要进一步强化对全区各级党组织综合运用‘四种形态’的指导，在常态化、规范化上再下功夫。在敢于‘唱黑脸’、善于‘红脸扯袖’的同时，也要及时对‘第一种形态’的运用开展‘回头看’，防止其被泛用、滥用、乱用。”该区纪委监委相关负责人表示。

　　【编辑：朱晨颖】