向作风要战斗力｜长江评论

　　长江网评论员鲁珊
　　全市深入开展“六项治理”，正是“加快打造‘五个中心’、建设现代化大武汉”的集结号吹响之时。面向“十四五”，锚定2035，建设现代化大武汉非一日之功，也不会一马平川，前路充满风险挑战，没有扎实的本领、过硬的作风、踏实的干劲，很难将发展蓝图变成现实。
　　2020年武汉经历大战大考，正是凭着一支作风优良、能打硬仗的干部队伍，我们完成了一个又一个看上去“不可能完成的任务”。但与此同时，我们也要时刻保持清醒，坚定不移推进作风建设。“庸懒散慢乱浮”是六种作风顽疾，指向工作中的不作为、慢作为、乱作为，是不担当不作为的不同表现。表面上看，“庸懒散慢乱浮”不像贪污腐败那样“露骨”，有时甚至比较隐蔽，但对党和政府形象的伤害、对群众利益的损害、对武汉发展大计的贻误，其危害并不比贪腐小；事实上，不担当不作为本身就是严重的失职。加快打造“五个中心”，容不下庸官、懒官、太平官，容不得不担当、不作为、不落实，必须正风肃纪、强力治理。
　　作风建设既要久久为功、持续用力，又要突出重点、精准纠治。“庸懒散慢乱浮”六种顽疾，经过了摸排调研和群众企业调查反馈，整治顽疾体现了奔着问题去、奔着解决问题去。我们就是要聚焦突出问题，一项一项抓整改，切实做到治庸提能、治懒增效、治散聚力、治慢促快、治乱正气、治浮求实，努力实现党风政风明显进步、服务效能显著提升。
　　深入开展“六项治理”，“关键少数”要发挥示范作用。作风比的是一种精气神，领导干部要率先垂范，当好尺子，在工作、生活、学习上以身作则、从严要求，在担当作为、抓工作落实中做表率，发挥榜样作用。好作风是管出来的，也是带出来的，领导干部要敢讲“以我为榜样、向我看齐”，要敢给大家当标杆、标识，带动干部队伍作风持续向好发展。
　　在历史关键时期，扛起建设现代化大武汉的重任，是我们这代人的光荣使命。开展“六项治理”，狠抓作风建设，不是跟哪个个人过不去，而是要广大干部正衣冠、照镜子、出出汗、洗洗澡，对发展事业负责，对人民群众负责。“五个中心”的目标不会轻轻松松就达成，敢啃硬骨头，敢于涉险滩，必须以驰而不息的作风建设力促担当作为，不断向作风要战斗力。
　　【编辑：张靖】