面对求职者，也请企业“放低姿态” | 长江评论

　　长江网评论员杨于泽 

　　有媒体近日报道，广州某公司招聘，公司HR（人力资源）询问应聘者能否接受加班，而求职者反问是否有加班费，公司HR教训道：“没进入职场前请放低姿态，好好学习，而不是去计较加班”，对求职者一阵冷嘲热讽之后，再告诉求职者“我们不收垃圾”。此事在网上引发热议，有人认为HR的话有理，也有很多人认为求职者应当得到应有的尊重。

　　说到加班的话题，一要面对现实，二要弄清法律。我国《劳动法》等对用人单位加班、发给加班费等有明确规定，作为国家意志，相关法律必须得到尊重。不过中国现在是世界上最富于活力的经济体，企业生产、研发任务都很饱满，企业需要一定的用人灵活性，有时候要求员工加班加点也是难免的。这是两种现实，企业和员工都得在其中求得平衡。

　　这家招聘企业显得很强势，之所以如此，是因为目前中国社会都知道“996”的典型说法。老实说，能够有干不完的事、有不错的收入，对于职业人群来说多少也算是一种幸福和幸运。广州这家招聘企业应该也是经营很红火，要不然也不会招聘，更不存在加班加点的问题。企业好，也是我们社会之福。

　　先按下法律法规的事不表，单说公司HR的态度。这位公司招聘人员是很在乎别人的“正确态度”，要求求职者在进入职场前“放低姿态”，明显是一种高高在上的心态，再然后暗示不合意的求职者是“垃圾”，这就是一些网友指出的：极不尊重求职者。

　　用人单位招聘是一种双向选择：对企业而言，有适合企业的求职者，也有不适合企业的求职者；于求职者而言，有适合自己的企业，也有不适合自己的企业。这跟男女恋爱一样，相爱的人自然是相互欣赏的；走不到一起并不意味着两个人中任何一个人一钱不值，仅仅是相互适不适合的问题。一家企业看不上求职者就斥别人为“垃圾”，这不仅是不尊重人，而且是显示了自身修养就不够好。

　　对于一个合格的用人单位来说，重要的不是求职者在不在乎自己的劳动权利，而是两件事：一是求职者是不是对企业有价值的人，二是企业如何与优秀人才相互调适。如果求职者是对企业有价值的人，企业恐怕就舍得出价。仅仅因为别人关心加班费就拒人于千里之外，那很可能就放走了对企业有价值的人。

　　【编辑：谢源】