多方位“引路”“搭台”，帮助年轻干部快速成长

　　长江日报7月6日讯 “今天组织部门的领导来和我面对面谈心，我心里非常高兴，这次谈心让我感到十分温暖，也清醒地认识到了自身存在的不足。作为年轻干部，今后我会更加努力，一定不辜负组织对我的期望，把工作做好、做实！”近日，汉阳区纪委监委一名试用期满转正的副科级年轻干部感慨地说：“有机会把心里话向组织上说说，我心里敞亮多了，工作既有动力，也有信心了。”

　　前不久，汉阳区纪委监委组织部联合相关部室负责人，专门组织了一场对4名试用期满转正的副科级年轻干部的“零距离”接触谈心，以谈心谈话的方式分析指出存在的问题和不足，结合考察情况，进行任职提醒，帮助他们尽快适应新岗位，进入新角色。

　　据了解，为缩短纪检监察年轻干部成长期，激发队伍活力，汉阳区纪委监委精心打造年轻干部成长工程，通过开展“政治素质历练”“业务能力提升”“综合能力展示”“廉洁教育警醒”“交心谈心鼓劲”等五项举措，全方位历练年轻干部的综合素质，引导其在岗位上充分发挥工作的主观能动性，优化年轻干部成长路径。

　　今年以来，该区纪委监委充分利用党史教育学习契机，引导年轻干部开展《中国共产党简史》等党史书籍的自学与集中学习，并开展交流讨论；组织年轻干部参观中国共产党纪律建设历史陈列馆和天子山爱国主义教育基地，教育引导年轻干部端正世界观、人生观、价值观。另一方面，充分运用每月支部主题党日这个平台，邀请“办案能手”“业务专家”等对相关领域的工作及法律法规进行讲解和剖析，发挥“传帮带”的作用，帮助年轻干部更快地提升业务能力。

　　据统计，今年以来，该区纪委监委提拔重用年轻科级干部12名，其中90后3名。

　　“今年是换届之年，一大批‘80后’‘90后’甚至‘95后’的年轻干部走上领导岗位，既要培养选拔好，又要持续教育管理监督好。我们通过年轻干部成长工程，多方位‘引路’‘搭台’，多维度培养赋能，努力营造想干事、能干事、干成事的良好成长环境，帮助年轻纪检监察干部快速成长！”该区纪委监委主要负责人说。

　　（长江日报记者高萌 通讯员刘君）

　　【编辑：丁翾】