潜江市委书记向斌：激励担当作为，给受过处分的干部提升职级

　　长江日报-长江网7月23日讯（见习记者吕映雪 刘远航） “一名曾受到处分的‘改非’ 干部，因工作状态不减、工作细致，很有担当、很能干事，仍然给他提升职级。”7月22日，潜江市委书记向斌接受长江日报-长江网记者专访时介绍这个案例。

　　潜江市委书记向斌讲话。

　　7月23日， 中共潜江市委八届九次全会召开。会议主题是“新时代推动潜江高质量发展，加快全国百强进位”。会议还审议通过了《关于集中整治“庸、软、懒 、慢、粗”问题切实转变作风的实施方案》《关于落实容错纠错机制激励 干部担当作为的实施办法》。

　　“《实施方案》《实施办法》，旨在重点解决当前我市 干部队伍中，存在的形式主义、官僚主义问题，为‘百强进位’提供作风保障。”向斌在会上指出。

　　《关于集中整治“庸、软、懒 、慢、粗”问题切实转变作风的实施方案》部署，聚焦“庸”，着力解决“不会为”的问题；聚焦“软”，着力解决“不敢为”的问题；聚焦“懒”，着力解决“不愿为”的问题；聚焦“慢”，着力解决“慢作为”的问题；聚焦“粗”，着力解决“不善为”的问题。《实施方案》规定，把“庸、软、懒、慢、粗”整治工作情况纳入年度考核的重要内容，把党员 干部工作作风、整治工作实绩与提拔任用、职级晋升挂钩。

　　中共潜江市委八届九次全会召开。

　　潜江市还制定了《2021年作风突出问题专题 监督任务清单》，聚焦招商引资、重点项目建设、优化营商环境、为基层减负、生态环保 督察反馈问题整改、换届风气等六个方面的突出问题。

　　坚持严管与厚爱结合，潜江市《关于落实容错纠错机制激励 干部担当作为的实施办法》提出做到“三个区分开来”：坚持把 干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

　　“给受到处分的 干部提升职级，就是一个风向标，我们要激励 干部担当作为。”向斌告诉长江日报-长江网记者。

　　【编辑：熊展平】