最高支持1亿元，可全部用到顶尖人才身上

　　长江日报7月27日讯7月27日，武汉东湖高新区人才政策3.0发布会暨东湖科学城人才生态建设大会上，东湖高新区对外发布《关于推动人才创新创造 支撑东湖科学城建设的若干措施》（简称《若干措施》）和《武汉东湖新技术开发区“3551光谷人才计划”实施办法》，打造“生态链+智能化+伴随型”的第3代人才政策产品。
　　支持力度更大，人才获得感更强
　　1亿元资助资金可全部用到人才身上
　　据新政，光谷每年拿出地方一般公共预算支出的5%用于支持人才创新，以更大的动力来驱动人才发展。所有人才项目的支持力度全部提升，顶尖人才“一事一议”，最高支持1亿元。发布“东湖科学城招贤榜”，引进领军人才，最高支持1000万元。给予人才自主支配资金的权利，可将资助资金全部用到人才身上。资助方式转变为持续分段支持和持续追踪支持，让人才政策长效伴随人才成长，不做“一锤子买卖”。
　　辐射对象更多，主体参与度更高
　　企业说好就是好！龙头企业被赋予人才举荐权限
　　光谷3.0新政将持续支持各类人才聚集光谷。将拓展高端服务人才范围，将区内名师、名医类高层次人才纳入“3551”；新增优秀青年人才类别，对35周岁以下的优秀青年给予最高30万元资金支持；设立“光谷产业教授”，实施“海鸥式”人才，鼓励用人单位柔性引才。同时，3.0也将激励创新主体引育人才。光谷将为重大科创平台、龙头企业定制人才支持政策，赋予人才举荐权限，激励主体自主引才；通过设立“中国光谷奖学金”，助力高校教育事业发展，促进人才培养、成果转化，加速人才双向流动；设立光谷合伙人引导基金，最高让渡合伙人基金全部超额收益，引导创投机构投资和引进人才企业；鼓励人力资源企业引荐各类人才，对效果明显的，予以荐才奖励。
　　服务效能更强，人才体验感更优
　　“人才卡”享高端人才礼遇
　　光谷将组建人才集团，发放人才卡，提供“医、教、住、行、商、娱”的体系式服务支撑。在公立三甲医院建立人才诊疗中心，设立政务服务“绿色通道”，让人才更舒心；强化人才子女教育支持力度，对就读非公办学校的，给予学费补贴，让人才安心；大力度实施人才安居行动，高标准建设国际社区，开展人才优租优购、免租减租，让人才更暖心；提供便捷的出入境服务，开展永久居留推荐，让国际人才“少跑路”“轻松留”“易就业”。
　　（长江日报记者李佳 实习生刘雨秋 郑晓霞 通讯员李铮）
　　【编辑：邓腊秀】