疫情管控升级，员工工资怎么发？

　　长江网8月4日讯（见习记者王玮琦　通讯员杨捷） 根据《武汉市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部通告（2021年第1号）》要求，自2021年8月2日起，将武汉经开区 沌 口街道划定为中风险地区，实行“只进不出，严禁聚集”管理措施，不少企业员工咨询工资发放、劳动合同解除等问题。8月4日，记者从武汉市人力资源和社会保障局，了解相关信息。
　　长江网记者：员工从外地中高风险区返汉需要实施隔离，个别小区实行封闭管理员工无法上班，工资应该如何发放？
　　武汉市人社局：在此期间，企业应主动与员工沟通，安排员工通过电话、网络等方式居家办公的，按正常劳动支付工资。
　　企业经与员工协商一致，统筹安排员工休年休假、自设福利假等各类假的，按照相关假期规定支付工资。
　　对用完各类休假仍不能上班，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，可按不低于我市最低工资标准的70%发放生活费。
　　长江网记者：常态化疫情防控期间，企业单方面解除劳动合同有什么限制？
　　武汉市人社局：对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府采取紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，企业不得因此与其解除劳动合同。
　　劳动合同到期的，分别顺延至隔离治疗期、医学观察期或者政府采取的紧急措施结束。
　　对被派遣劳动者，企业也不得因此将其退回劳务派遣单位。
　　长江网记者：有员工担心被病毒感染拒绝上班，企业应如何处理？
　　武汉市人社局：企业要求具备上班条件的员工到岗履行劳动义务的，员工应当服从企业工作安排。
　　对无正当理由不按要求到岗的，企业可依据规章制度予以处理。
　　【编辑：王冲】