“看不见的手”不任性，离不开“有为政府” | 长江评论

　　长江日报评论员常少华
　　近日，有消息称，vivo9月13日起将实行双休工作制，各团队根据工作需要自主申请加班。在vivo之前，今年夏天，腾讯某工作室、快手、字节跳动、BOSS直聘等多家互联网企业已相继宣布取消大小周，恢复正常的5天工作日和2天法定节假日。
　　近日，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会明确，“996”工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。这是在警示所有用人单位，必须依法保障劳动者合法权益。
　　保障劳动者合法权益，需要政府这只“看得见的手”发挥作用。对于劳动者的工作时间和休息休假，包括延长工作时间的上限，在我国法律中都有明确规定。许多公司普遍采用的“大小周”工作制，即一周单休，一周双休，大周工作时间明确超过四十四小时，违反了劳动法规定的时间上限。有的企业虽然采取高薪资、加班福利等方式“补偿”，但本质上仍是以牺牲员工法定休息时间甚至是生命健康为代价。
　　近年来，不少企业尤其是急速发展的互联网公司，以延长甚至过度延长员工工作时间来获取竞争优势。这种把人力资源“最大化”利用的模式，在一些行业甚至被视为所谓企业文化，被不断效仿和复制，许多劳动者的元气大伤，幸福感缺失，也扭曲了奋斗的本意。如果没有“有为政府”这只看得见的手，市场这只“看不见的手”就可能出现失灵，甚至会任性。
　　“有为政府”之“有为”，在于既不越位、也不缺位，更好地发挥政府作用，弥补市场失灵。用好政府这只“看得见的手”，从法律、政策、监管等方面加以调控和监督，才能将侵害劳动者合法权益的种种怪象连根拔起。
　　推动“有效市场”和“有为政府”更好结合，对激发市场活力、制度活力和社会创造力具有深远意义。处理好“两个关系”，才能使朝气蓬勃的行业永葆朝气，才能使劳动创造价值的意义充分彰显。
　　【编辑：邓腊秀】