超强人才政策掀起“光谷人才潮”,东湖科学城虚位以待!

2021-09-07 20:52 来源: 长江网
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  长江网讯(见习记者田言 通讯员康鹏) 9月3日上午,湖北《东湖科学城建设发展规划》正式发布,提出打造科技创新、产业创新、创新人才三大高地,着力把东湖科学城打造成世界一流科学城的重大战略部署。伴随着“人才11条”、升级版“3551光谷人才计划”等一系列力度空前的人才政策,东湖科学城不断健全人才发展机制,提升服务科技创新人才的水平,吸引了大批高端创新创业人才,形成一股强大的“光谷人才潮”。
  34岁的汪全全是联影智融一名资深 系统工程师。2017年,光谷引进医疗企业,他从上海回到武汉光谷,开始第二次创业。来光谷后,他刚开始带11个人的小团队,从头到尾做项目。现在团队已经扩充到七八十人,正在研发医疗机器人产品。“都是年轻小伙子,大家都很有拼劲。”


  工作中的汪全全。通讯员康鹏 摄
  汪全全说,刚回光谷时,有很多事情需要处理,迁户口、买房、给孩子办入学,政务中心效率很高,每次办事10分钟,有时人多要排队也不超过1小时,基本一个地方就能把事情办完。生活上的杂事不费力,才能全力投入工作。
  汪全全选择留在这里,最主要是考虑到光谷的发展潜力。“这边有很多人才政策,很荣幸获得了2019年度武汉黄鹤英才的荣誉,目前也有了‘光谷3551人才计划’的申请机会,正在申报中。”


  汪全全和家人合影。通讯员康鹏 摄
  在广州工作了15年的方波,也在去年举家回了武汉。“我是武汉人,去年因为疫情,在家待了好几个月,突然发现光谷发展已经很好了。上学时光谷还是郊区,再看光谷,这边已经有未来科技城、生物城、软件园,集聚了一批高新技术企业。”
  刚好去年7月,高德红外招信息化部门负责人,帮助企业实现数字化转型。方波原本在 中国船舶集团做信息化工作,有这方面的技能和经验,同时作为武汉人,也想给家乡做一点贡献,一个月不到,我就举家回了武汉。“其实相当于跨行了,从船舶行业到半导体行业,需要学习新知识,不断革新技术,我很享受这份挑战。”
  来高德后,他帮助企业在信息化方面建立制度,推进公司在研发设计、供应链、生产制造等各个环节的数字化,让原本不会说话的机器和业务流程能够动态化,提高企业效能。这一年,公司在信息化方面的投入比去年翻了5倍。
  “最喜欢光谷年轻的状态,效率很高,有关部门还会提供企业间学习和交流的平台,氛围很好。”方波说。
  据了解,继2009年启动“3551光谷人才计划”、2015年发起设立光谷人才基金后,今年7月27日发布的光谷人才3.0版政策——升级“3551光谷人才计划”覆盖引才、育才、留才、服才四类维度,打造人才、企业、高校、创新机构共同参与的工作格局,构建创新创造“生态圈”,以人才为第一资源支撑东湖科学城建设。
  根据新政策,顶尖人才“一事一议”,最高支持1亿元;发布“东湖科学城招贤榜”,引进领军人才,最高支持1000万元。给予人才自主支配资金的权力,可将资助资金全部用到人才身上;设立1亿元 中国光谷奖学金;组建光谷人才集团、精准提供医、教、住、行、商、娱等人才综合服务等。
  “光谷正临非常之事,已备非常之策,虚位以待非常之人。”东湖高新区主要负责人说。
  【编辑:熊展平】
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