超强人才政策掀起“光谷人才潮”，东湖科学城虚位以待！

　　长江网讯（见习记者田言 通讯员康鹏） 9月3日上午，湖北《东湖科学城建设发展规划》正式发布，提出打造科技创新、产业创新、创新人才三大高地，着力把东湖科学城打造成世界一流科学城的重大战略部署。伴随着“人才11条”、升级版“3551光谷人才计划”等一系列力度空前的人才政策，东湖科学城不断健全人才发展机制，提升服务科技创新人才的水平，吸引了大批高端创新创业人才，形成一股强大的“光谷人才潮”。
　　34岁的汪全全是联影智融一名资深 系统工程师。2017年，光谷引进医疗企业，他从上海回到武汉光谷，开始第二次创业。来光谷后，他刚开始带11个人的小团队，从头到尾做项目。现在团队已经扩充到七八十人，正在研发医疗机器人产品。“都是年轻小伙子，大家都很有拼劲。”


　　工作中的汪全全。通讯员康鹏 摄
　　汪全全说，刚回光谷时，有很多事情需要处理，迁户口、买房、给孩子办入学，政务中心效率很高，每次办事10分钟，有时人多要排队也不超过1小时，基本一个地方就能把事情办完。生活上的杂事不费力，才能全力投入工作。
　　汪全全选择留在这里，最主要是考虑到光谷的发展潜力。“这边有很多人才政策，很荣幸获得了2019年度武汉黄鹤英才的荣誉，目前也有了‘光谷3551人才计划’的申请机会，正在申报中。”


　　汪全全和家人合影。通讯员康鹏 摄
　　在广州工作了15年的方波，也在去年举家回了武汉。“我是武汉人，去年因为疫情，在家待了好几个月，突然发现光谷发展已经很好了。上学时光谷还是郊区，再看光谷，这边已经有未来科技城、生物城、软件园，集聚了一批高新技术企业。”
　　刚好去年7月，高德红外招信息化部门负责人，帮助企业实现数字化转型。方波原本在 中国船舶集团做信息化工作，有这方面的技能和经验，同时作为武汉人，也想给家乡做一点贡献，一个月不到，我就举家回了武汉。“其实相当于跨行了，从船舶行业到半导体行业，需要学习新知识，不断革新技术，我很享受这份挑战。”
　　来高德后，他帮助企业在信息化方面建立制度，推进公司在研发设计、供应链、生产制造等各个环节的数字化，让原本不会说话的机器和业务流程能够动态化，提高企业效能。这一年，公司在信息化方面的投入比去年翻了5倍。
　　“最喜欢光谷年轻的状态，效率很高，有关部门还会提供企业间学习和交流的平台，氛围很好。”方波说。
　　据了解，继2009年启动“3551光谷人才计划”、2015年发起设立光谷人才基金后，今年7月27日发布的光谷人才3.0版政策——升级“3551光谷人才计划”覆盖引才、育才、留才、服才四类维度，打造人才、企业、高校、创新机构共同参与的工作格局，构建创新创造“生态圈”，以人才为第一资源支撑东湖科学城建设。
　　根据新政策，顶尖人才“一事一议”，最高支持1亿元；发布“东湖科学城招贤榜”，引进领军人才，最高支持1000万元。给予人才自主支配资金的权力，可将资助资金全部用到人才身上；设立1亿元 中国光谷奖学金；组建光谷人才集团、精准提供医、教、住、行、商、娱等人才综合服务等。
　　“光谷正临非常之事，已备非常之策，虚位以待非常之人。”东湖高新区主要负责人说。
　　【编辑：熊展平】