在人才评价上解放思想｜长江评论

　　长江日报评论员鲁珊
　　最近，武汉两则人才新闻引发全国关注。一是光谷在全国率先实施人才注册积分制，二是4名社区医生获评高级职称。
　　人才评价是引领各类人才成长的“风向标”。光谷人才政策上的创新、社区医生职称上的突破，都是武汉在人才评价机制上解放思想、改革创新的结果。
　　在人才评价上解放思想，要打破唯学历、唯论文、唯资历、唯奖项的“坛坛罐罐”。学历不等于能力，论文不等于知识，资历和奖项也不能替换实践性和创新性。人才评价要从“纸上谈兵”中走下来，真正走到人才使用的赛马场，真刀真枪见功夫。光谷实施人才注册积分制，被形容为“拆掉了人才评定的门窗”，不看出身，不唯学历，不搞长篇大论的介绍材料，而以能力、贡献、经验折算成指标来“跑分”，进行公开排名，这样的评价机制，必然会激发各类人才活力。
　　在人才评价上解放思想，还要打破“领域偏见”“职业偏见”。英雄不问出处，人才来自各行各业，职位也可以有高有低，只要是在本行业激情创造，为社会发展做出贡献的都是人才。人才评价还要进一步打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等种种限制，让社会各界聪明才智充分涌流。
　　创新驱动，本质上是人才驱动。在人才评价机制上解放思想，转变观念，就要真正以创新价值、能力、贡献为评价导向，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，充分发挥武汉的人才优势，激发科技创新活力，更好推动武汉高质量发展。
　　【编辑：贺方程】