创业路上，惠企政策给了我们底气 | 我见证我期待

　　【我见证】

　　创业路上，惠企政策给了我们底气

　　如今，自办企业托管室履行社会责任

　　人物：刘叶晴

　　身份：霍立克电气公司创始人、总经理

　　见证感言：“我和团队扎根武汉，白手起家，从最初萌生的一个创业想法，到成为行业技术的引领者。最近五年，企业不断发展，成长壮大为年销售额超2亿元的高新技术企业，我见证了这座城市创新、创业的氛围越来越浓厚。”

　　开发核心产品，我曾经挺着大肚子路演推广品牌

　　刘叶晴在介绍公司拥有的专利。长江日报记者梁爽 摄

　　2007年，从华中科技大学公共事业管理专业毕业后，我从事过广告、建筑、金融等多个领域的工作，后来进入贸易行业，做电气方面的品牌代理，逐渐积累了市场和渠道，团队也具有一定的技术开发能力。

　　为什么不创立自己的品牌呢？抱着给员工一个长期稳定的发展平台的想法，2011年，我创立了霍立克电气公司。公司成立之初，办公室面积有800平方米。装修是件特别麻烦的事，但是创业嘛，什么都要自己干。公司地上贴的每一块瓷砖，我都用踩着高跟鞋的脚一块一块地敲过，看看是不是贴结实了。

　　公司创立后，大股东和我花了半年时间去走访客户、高校、科研院所，开发出了我们公司的核心技术产品——相控永磁产品，也逐步探索产学研转换思路。随着国家扶持政策逐步出台及市、区优惠政策多重鼓励，公司一鼓作气，把自研自产自销的品牌推向市场。

　　2017年，公司处于推广期，我连续参加了武汉市首届女性创业大赛、中国创新创业大赛等。当时，我正怀着宝宝。在台上路演时，肚子里的宝宝很安静，当我站在台上接受评委提问，宝宝就会很活跃地踢我的肚子。所以，我经常边回答问题边摸肚子安抚他。一路冲进总决赛，最终，我站上了领奖台。当时，我就在心里对肚子里的宝宝说：妈妈现在做的事，就是给你的榜样和胎教。

　　创业路上，我们一直是惠企政策的受益者

　　刘叶晴在工作中。长江日报记者梁爽 摄

　　最近5年来，公司一直稳步向前发展。目前，公司在电气设备行业处于中上游水平，拥有自主知识产权累计51项、计算机软件著作权13项。同时，业务市场通过不断优化，已遍布全国19个省市，累计完成100余个变电站改造。近3年销售额不断攀升，年销售额超过2亿元。

　　其实，我们是武汉一系列惠企政策的受益者。

　　自2014年起，公司连续8年被评为国家高新技术企业，按照规定，市级财政对于首次认定的高新技术企业给予20万元补贴奖励；对重新认定的高新技术企业给予5万元补贴奖励；除市级财政外，各区也有奖励政策；自2015年起，连续7年被评为瞪羚企业，东湖高新区对我们予以银行贷款贴息支持，还有融资背书、股权激励、企业游学等政策措施。

　　让我印象深刻的是，去年，公司开拓通讯5G市场，但受疫情影响，资金一度难以回笼。在此期间，武汉农商行将原本500万元额度的纯信用专利权质押贷款提升到了1000万元，得益于贴息政策，利率也很低，解了我们的燃眉之急。东湖高新区的应急转贷引导基金也为公司提供了帮助，不但盘活了资金，还确保了我们生产所需原材料的顺畅供应。

　　就在前几天，公司还刚刚获批省级专精特新“小巨人”企业，目前正在公示中。如果能顺利通过，市级财政还会给予我们奖励。

　　为员工建立儿童托管室，我们希望为城市的发展贡献更多

　　在企业自办的托管室内，员工子女在玩耍。记者高文举 摄

　　这5年来，企业一直在稳步发展，我们也一直在思考如何履行企业的社会责任。我在工作中发现，很多职场女性也是妈妈，承担着家庭和事业的双重压力。当时，公司已婚已育员工超过七成。

　　2018年，公司建立了托管室，面积约50平方米，内设滑梯、抓娃娃机、午睡童床、儿童绘本、玩具角等。其实，在托管室建立以前，公司就有一个不成文的规定：员工可以带子女来上班。

　　托管室为纯公益性质，为2岁以上的子女提供假期托管服务，全年开放。员工提前一天报备要带小孩来，统计人数后，从当天的保洁阿姨以及保障中心，抽调两人为托管班服务，负责小孩看护。如果小孩太小，就请家里人来陪同，公司提供免费餐食。另外，公司还会根据小孩年龄，请老师教授课程等。

　　我想用这种方式帮女职工减轻家庭压力，同时，也是为了让员工安心留下来，长期地在公司干下去。托管室建立后的这几年，女职工离职率大幅降低。

　　政府的好政策让公司切切实实获得了实惠，让我们有了底气，托管室也是我们回报社会、履行企业社会责任的一种方式。一方面可以减轻员工在家庭里的压力；另一方面对于公司来说，也是团队精神的体现，可以提升凝聚力。

　　我和我的创业伙伴们对武汉这个城市满怀感恩之心，对武汉的发展充满信心，也期待未来我们能够为武汉的发展贡献更多。

　　【我期待】

　　未来五年，市民对就业创业有这些期待

　　未来5年，在就业创业方面，市民们还有哪些期待？近日，长江日报记者采访了多位市民，这些市民纷纷结合自身实际，表达了自己对未来的期待与热盼。

　　网友“齐天长”：年龄在50至60岁的人群，信息渠道有限，找工作比年轻人更难一些。一边是企业招不到人，一边是人找不到事做。如果有一个部门能整合企业招工信息，在各小区和企业门口等发布需求，让大家能在附近有事做。

　　市民陈先生：我的孩子在武汉一个普通二本读计算机专业，现在大学生找工作时，单位普遍要求毕业生具备一定的工作经验。希望政府部门一方面能协调高校、企业，给在校大学生创造更多的实习岗位和机会，同时，应届生在求职时，能出台一些优惠政策。

　　市民胡先生：我是一名残疾人，希望政府能大力推行残疾人社区就业，开发更多服务社区的公益性就业岗位，设置就业门槛低、距离近、机制灵活的岗位，并在新建小区和老旧小区改造时预设残疾人就业场所、就业岗位，做好相关的无障碍设施配套。

　　网友“小雪”：最近一段时间，相关部门出台了不少生育保障政策，使得产假延长，增加了育儿假等，这些都是便民利民的好举措。希望相关部门能进一步完善机制，协调监管部门督促这些好政策落地。同时，出台更多举措，为女性构建一个宽松的就业环境，多渠道扩大女性就业机会。

　　市民刘先生：关于更好地推进大学生就业创业，我建议，政府应当广泛宣传，切实转变大学生就业观念，引导、鼓励大学生到农村和社区基层、企业（特别是民营和外资企业）就业。此外，应出台更多的好政策，鼓励支持大学生自主创业。并且，应更多地鼓励大学生在软件开发、信息技术与传统产业融合、移动互联网产业等高新技术产业方面创新实践，发挥自己所学，积极融入城市未来发展格局之中。

　　（长江日报记者梁爽）

　　【编辑：朱晨颖】