理短发、不化妆、不做美甲，更多年轻人尝试 ，“00后”第一份工作选择当职业月嫂

　　长江日报大武汉客户端2月8日讯（记者刘晨玮）一头齐耳短发，左手托住新生儿的头颈，右手握住奶瓶，喂奶、拍嗝，观察孩子反应后拿出手册记录喂养情况，这是“00后”女孩帅季璇的工作日常。今年春节，她在雇主家里过年。

　　为了方便带孩子，她将长发剪短，也不做美甲、不化妆，在东西湖区银潭路一个小区里，摸着短发，帅季璇解释，“这样不会被小孩抓到，我可是冲着当‘金牌月嫂’目标去的”，她补充道，公司的“金牌月嫂”前辈都是同款发型。

　　帅季璇的工作照。

　　毕业后第一份工作选择当月嫂

　　23岁的帅季璇毕业于湖北师范大学文理学院学前教育专业，在大学，帅季璇考过英语四级，普通话水平测试也拿到“二级甲等”，大四上学期，她曾到幼儿园实习，感觉到自己并不喜欢相对稳定的幼师工作，“先去别的行业闯一下吧！”

　　帅季璇仔细考虑过，在专业对口的情况下，月嫂是她能选择的工作中工资最高的。

　　在一场招聘会上，她通过校招进入汇慈安母婴健康管理有限公司，原本计划从事育婴师工作，公司建议，可先从月嫂做起，积累养育小月龄宝宝的经验后，再往儿童育婴师方向发展。

　　父母得知女儿的决定时有些诧异，虽然更希望女儿从事幼师工作，但经过沟通，父母还是表示支持，“反正你年轻，都可以试一试”。

　　在公司培训期间，她学习了母婴护理、催乳、月子餐营养搭配等课程，考取母婴护理师的执业资格证后，被派到月子中心实习，又学习了喂奶、换尿不湿等操作。由于缺乏养育经验，起初，帅季璇并不自信，常向月嫂前辈和护士请教，上手后，操作越来越熟练，信心也越来越足。

　　帅季璇的工作照。

　　当月嫂后再没睡过整觉

　　月嫂这个行业，做的时间越长，技术越好，收入也会提高。

　　帅季璇告诉记者，实习期工资约为3000元，转正后升至五六千元，成为居家月嫂后，每月收入能拿到8000至10000元，她对自己第一份工作的收入非常满意。

　　养育新生儿是辛苦的。新生儿出生至半个月大时，通常两三个小时要喂养一次。半个月后，能延长到三四个小时。这就意味着，月嫂每次睡眠的时长极限也就是数小时。

　　帅季璇说，在大学时爱熬夜，“自从当了月嫂，治好了我熬夜的毛病”。虽是武汉人，但由于她通常在雇主家工作，只有下户后才会回家，每次，父母都心疼她，“又憔悴了”。

　　帅季璇的工作照。

　　帅季璇回忆，她带过一名新生儿，刚出生两天的宝宝奶量很大，喂30毫升只能管一小时，她不敢加量，还是坚持两小时喂一次。宝宝睡不踏实，那一晚，她几乎没合眼。

　　如何安抚宝宝，她在工作中摸出门道。碰到有肠胀气的宝宝，她会让宝宝趴着睡，也会为宝宝做排气操来缓解不适。除了轻拍宝宝帮助入睡，她会在宝宝身边放一圈衣物，形成“床中床”，她说，这种“鸟巢式”护理可以让宝宝更有安全感。　　

　　记者看到，在公司给月嫂发放的手册上，要记录喂养时间、喂养量、新生儿大小便情况、产妇身体情况等内容。每天，月嫂记录完会让雇主签字，再拍照传给公司。

　　帅季璇告诉记者，在月子中心工作时，她带过十多个新生儿，上户服务的也有四家，“不需要兼顾家庭，个人相对自由，最合适当月嫂的年龄应该是结婚前和退休后”。

　　帅季璇曾收到锦旗。受访者供图

　　获得认可 和雇主互送礼物

　　第一次上户前，帅季璇有过担忧，好在公司安排的见面会打消了她的顾虑。上户前，雇主和月嫂面对面交流，两方都有“眼缘”，才会定下来，“我能去服务的家庭，一般是认可我的”。

　　帅季璇服务的宝妈多是“90后”，同龄人相处起来比较轻松，她获得过不少对自己技能的肯定和对月嫂价值的尊重，让她感觉“像对家里人那样被对待”。她也发现，年轻宝妈们更爱学习，不当甩手掌柜，更愿意主动参与照顾宝宝。碰上雇主家的老人爱给孩子多穿衣服或喜欢抱着摇晃，她都会主动制止。

　　她曾在一户人家服务两个月，离开时，她给宝宝送了一套绘本，宝妈给她装上一大包香肠、腊肉，还将锦旗送到公司。现在，宝妈碰到孩子有什么不舒服，会在微信上向帅季璇求助。宝宝奶奶说起，曾担心帅季璇年纪小不会照顾宝宝，经过观察和日常相处，越来越喜欢她。

　　去年9月，帅季璇的姐姐生下二胎，帅季璇休假回家带外甥，只回家两天，她把全家从手忙脚乱“解救”出来，姐姐说：“服气了，还是你牛。”父母更是惊喜地看到女儿的能力，“不愧是专业的”。

　　帅季璇在手册做的记录。记者刘晨玮　摄

　　听女儿说起在雇主家相处融洽的故事，父母对她的选择更加支持。帅季璇告诉记者，当月嫂后，她更理解为人父母的辛苦和伟大。

　　最近，帅季璇买来母乳喂养专业书自学，打算去报考母乳喂养指导师。

　　“任何行业都要不断提升自己。”帅季璇说，在月嫂行业，也要坚持学习，去考推拿、营养师、育婴师等方面的专业资格证。她相信，不断提升专业知识，自己总有一天能成长为“金牌月嫂”。

　　帅季璇所在公司的品控部主任王倩介绍，目前，公司在岗的“90后”月嫂有240多位，这一群体正成为公司的中坚力量。如今，雇主对月嫂的文化素养、育儿观念、沟通水平和服务意识的要求越来越高，主动选择35岁及以下年轻月嫂的订单也在增加。

　　王倩说，月嫂通常要长时间熬夜，年轻从业者更有精力应对高强度工作。年轻人也更容易接受科学喂养、睡眠训练等现代育儿理念，并能通过线上课程、专业培训主动学习，使用各类软件提升服务效率。

　　“90后”雇主是当前月嫂服务的主要群体，年轻月嫂更容易和客户沟通，具备外语能力或熟悉蒙氏教育、亲密育儿法等知识的年轻月嫂可满足客户更高要求。她提到，年轻月嫂能逐步扭转对月嫂“年龄大=经验足”的传统认知，传递年轻从业者科学化、专业化的形象。公司也期望将年轻员工培养为团队管理者或培训师。

　　记者了解到，在武汉，月嫂收入大致在8000元至12000元之间。王倩介绍，在月嫂的晋级体系中，公司不仅考量从业年限，更重视客户的满意度反馈。月嫂如能在技能大赛中脱颖而出，或荣获市级以上的奖项及荣誉称号，都将为其个人加分。公司还看重月嫂的教育背景，如是大专及以上文凭，或具备护理、幼教、教师、心理咨询师等相关专业背景的月嫂，将在晋级考核中获得额外优势。

　　武汉市家庭服务业协会副会长范晓松认为，月嫂这一职业让新生儿看护更加专业，将科学育儿理念和技术带给年轻父母。近年来，25岁以下、具备大专以上学历的从业者数量明显增加，反映出就业市场变迁、职业观念转型及社会服务需求的升级。同时，越来越多职业院校开设家政服务、养老护理等专业，吸引了更多年轻人投身相关行业。

　　【编辑：姚昊】