规模化专业化本土化 培育社工队伍 为基层治理提供人才保障

　　今年来，安庆市多维度引育社工人才，完善政策“引才”，搭建平台“育才”，正向激励“留才”，不断打造规模化、专业化、本土化的社工人才队伍，为全市基层社会治理提供有力的智力支撑和人才保障。

　　我市将社会工作人才队伍建设纳入“十四五”民政事业发展规划，上半年开展涵盖民营学校、医院、社工、慈善组织等社会事业领域的专场招聘会，提供社会工作岗位300余个。同时，加强人才基地建设，市民政局与安徽开放大学、安庆开放大学、合肥市社区治理学院联合成立安庆民政开放学院，通过实施学历提升、持证率提升和实务能力提升“三项工程”，助力职业化、专业化、本土化社会工作应用型人才培养。今年春季，安庆市民政开放学院社会工作学历提升教育招生30人，开办社会工作者职业水平考前培训班一期。采取“线下+线上”方式，举办慈善社工、养老服务、社会救助、儿童福利、殡葬服务等培训32场，共培训7000余人次。2023年，我市社会工作者职业水平考试报考人数2438人，同比增幅70%。

　　我市多渠道优化社工人才发展环境，提升社会工作专业人才薪酬待遇和激励保障水平，落实社工证一次性奖补政策，对持有社工证的社区工作者实施提升工资等级或发放岗位津贴。支持养老机构加大社会工作专业岗位开发设置，养老机构配备设置社工师岗位并与持证人签订3年以上劳动合同的，按照3000元/人的标准发放一次性入职奖励。

　　截至目前，全市共有3人荣获“全国百名社工人物”称号，1人荣获“中国最美社工”称号，2人入选“安徽省首批社工督导人才培养对象”，多人获“江淮优秀社工”“江淮社工之星”称号。(全媒体记者

雷琳琳 实习生 邵文静 通讯员 刘莹)