吴锦强调：持续深化人才发展体制机制改革 进一步开创荆州市人才工作新局面

　　10月28日，市委人才工作领导小组召开会议。市委书记、市委人才工作领导小组组长吴锦出席会议并强调， 要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深入实施人才强市战略，持续深化人才发展体制机制改革，进一步开创荆州市人才工作新局面，为加快建设江汉平原高质量发展示范区、奋力谱写中国式现代化湖北实践荆州篇章提供有力人才支撑。

　　会议指出，近年来，市委人才工作领导小组各成员单位认真贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作要求，加快完善“引、育、留、用”全周期人才服务体系，推动人才总量持续壮大、人才结构持续优化、人才体制改革持续深化、人才服务水平持续提高，为全市经济社会高质量发展注入强劲动力。 当前， 要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，牢固树立人才是第一资源理念，深入实施人才强市战略， 统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，加快建设江汉平原人才高地，推动教育优势、人才优势转化为发展优势、治理优势，以高质量人才工作引领支撑高质量发展。

　　会议强调， 要持续深化人才发展体制机制改革，进一步开创荆州市人才工作新局面。 要健全完善人才与产业深度融合机制， 围绕产业高质量发展精准引才选才，深入实施“强链兴企，产才融合”专项行动，积极开展企业订单培养、产教融合、专项招聘等活动，打造与“产业链”相匹配的“人才链”。 要健全完善人才多元培育机制， 深入实施“服务产业专家人才支持计划”，建立完善校企联动人才培育机制，灵活多样培养高层次技能人才，积极构建政府、企业、高校、科研机构等多元主体共同参与、系统推进的人才培育机制。 要健全完善引才留才机制， 深入实施“千人招硕引博计划”，用好荆州（武汉）离岸科创中心等平台，用活“揭榜挂帅”、“赛马选人”等柔性引才机制，加快人力资源平台建设，确保人才引得进、留得住、用得好。 要健全完善人才服务机制， 拓展多维度政策服务、创新“数字化”生活服务、优化全过程管理服务，切实解决人才住房安居、就医就学等“急难愁盼”问题，不断提升人才的获得感、幸福感和满意度。 要健全完善人才激励评价机制， 建立科学的人才分类评价体系，坚决破除人才发现、评价、流动中的体制机制障碍，努力实现人岗相宜、才尽其用、用当其时，最大限度激发各类人才创新创造活力。

　　会议要求， 要压紧压实责任，凝聚建设江汉平原人才高地的强大合力。 要强化组织领导， 坚持党管人才原则，充分发挥各级人才工作领导小组和人才办统筹协调作用，加快构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。 要强化协调联动， 统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，畅通人才引进渠道，切实发挥部门、高校、科研院所、企业、行业协会和中介组织作用，推动形成天下英才汇聚荆州的生动局面。 要营造良好氛围， 在爱才、识才、育才、容才、惠才、留才、用才等方面下功夫，加快建设既有荆州特色又有区域竞争比较优势的人才环境，营造“近悦远来”的人才生态。 要强化督办落实， 充分发挥考核“指挥棒”作用，用好人才工作例会制度、目标量化考核机制等，强化指导督办、跟踪问效，推动人才工作各项措施落实落地。

　　市领导李水彬、金鹏、项一峰出席会议。

　　会上，市委人才办汇报近年来人才工作情况。市科技局、市人社局、市卫健委进行现场述职，其他单位作书面述职。