省人社厅赴泸开展调解仲裁工作专题调研

　　5月22—23日，省人社厅调解仲裁管理处处长王成富、省劳动人事争议仲裁院副院长董灿等一行赴泸开展劳动人事争议调解工作专题调研。

　　调研组一行先后深入市人社局、古蔺县人社局、泸州老窖股份有限公司、江阳区龙透关社区、郎酒集团、古蔺县总工会等部门（单位）实地走访，对基层调解组织建设、省级“金牌劳动人事争议调解组织”创建、矛盾纠纷“多元化解”、仲裁院智能化建设等情况进行深入了解，并座谈听取有关情况汇报，对泸州市、县两级推进基层调解组织建设、“金牌劳动人事争议调解组织”创建，以及仲裁院智能化建设工作所取得的成绩给予了充分肯定。

　　王成富表示，此次调研活动是落实厅学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育有关要求的重要内容，通过调研走访，感受到泸州市、县两级相关部门对推进基层调解组织建设、省级“金牌劳动人事争议调解组织”创建，以及推进仲裁院智能化建设工作高度重视、工作扎实。特别是在劳动人事争议仲裁庭标准化建设、仲裁信息化建设、裁审衔接、川渝调解仲裁合作等多项工作上都取得了明显成效。

　　在调研过程中，王成富对泸州下一步工作提出明确要求：一要按照职能定位，进一步加大调解仲裁工作力度。人社部门要强化与工会、司法等部门的协作，坚持问题导向和社会需求，全面推进做实基层调解组织工作。二要整合社会资源，充实基层调解力量。要统筹政法、工会、司法、经信等部门力量，充分发挥兼职仲裁员、调解员作用；用好行业协会力量，加强行业调解组织建设，切实化解社会矛盾纠纷。三要做好调解预防，推进仲裁院智能化建设。要高度重视预防和“互联网+调解”工作，加快提升调解仲裁工作信息化水平，着力优化营商环境，为当事人提供更加高效、便捷、温暖的服务。四要建立“调解仲裁+”促就业机制。发挥调解仲裁促就业作用，帮助失去就业岗位的当事人尽快实现再就业，稳定就业，促进地方劳动关系和谐和经济社会发展。五要利用区位优势，加强区域合作。探索推进跨省市毗邻地区调解仲裁合作，为深化川渝人社和长江上游四省市人社调解仲裁合作提供经验、作出贡献。