高温津贴怎么发？带你了解→

　　高温津贴发放条件是什么？ 具体标准如何确定？ 用人单位要遵守哪些规定？ 一起来了解！


　　一.高温津贴发放条件是什么？
　　企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。


　　二.高温津贴标准如何确定？
　　安徽省规定，高温津贴标准每人每工作日不低于15元，这是最低标准。用人单位应建立高温津贴制度，结合生产经营特点和具体条件，通过集体协商合理确定本单位的高温津贴发放范围和具体标准。


　　三.用人单位发放高温津贴必须遵守的规定有哪些？
　　用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。


　　四.高温天气期间，用人单位应采取哪些防护措施？
　　一是日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。
　　二是日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
　　三是日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班。
　　四是用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上高温天气期间从事室外露天作业。
　　五是用人单位应当为高温天气作业劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料。防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。


　　五.劳动者发现用人单位违反防暑降温规定如何维护自身权益？
　　用人单位在高温天气期间，应严格遵守国家和省防治高温作业有关规定，合理安排职工工作，适当调整高温露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。劳动者发现用人单位违反相关规定，有权向当地人社、卫健、应急管理等部门和工会组织举报投诉。
　　来源：安徽日报
　　编辑：王心怡 校对：傅中平
　　审核：谷雨 陈敏娟