一把手谈人才 | 专访市民政局党委书记

　　阮兵 市民政局党委书记
　　凝聚社工力量 增进民生福祉
　　 “功以才成，业由才广。人才是推动民政事业科学发展之本，是民政部门履行职能的智力支撑和根本保障。”日前，市民政局党委书记阮兵在接受记者采访时表示，市民政部门将持续加强社会工作人才队伍建设，聚焦人才的培育、使用、激励，强化举措、创新方式，促进社工人才队伍发展壮大，助推全市民政事业高质量发展，为建设现代化“生态福地、智造名城”贡献力量。


　　▲市养老服务大数据中心（资料图）
　　用心培育社工人才。“育材造士，为国之本。”阮兵表示，将进一步加强社工人才教育培训，持续举办全市社会工作职业水平考试考前培训，提高社会工作者专业水平。建立健全社会工作专业人才终身学习制度，大力推行线上线下继续教育，帮助在岗社会工作专业人才更新知识、开拓视野。实施社会工作管理人才综合素质提升工程，重点加大社会福利、社会救助、社区服务等社会服务机构管理人才培养力度，提高社会工作服务管理的科学化水平。实施高层次社会工作专业人才培养工程，培育一批高层次社会工作专业人才。探索建立社会工作专业人才培训基地，加强社会工作专业人才实务训练，着力打造一支理论过硬、实务出色的社工人才队伍。


　　▲市民政局“孺子牛”志愿服务队常态化为困难老年人开展送餐志愿服务（资料图）
　　用力搭建社工平台。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”阮兵介绍，将积极推动社会工作专业岗位开发和专业人才使用，为社工人才搭建发挥作用的舞台。将社会工作专业岗位明确为全市民政系统事业单位主体专业技术岗位。开展乡镇（街道）社会工作服务站建设试点，每个社工站至少配备1-2名社工，充实社会救助、养老服务、儿童福利、社区治理等基层社会服务工作力量，力争到2022年底，在全市60%的乡镇（街道）建成社工站。实施“社工+”战略，深入实施社区、社会组织、社工“三社联动”试点，通过购买服务的方式，为社会工作者搭建工作平台，充分发挥社会工作专业人才在社会治理中的重要作用。
　　用情关爱社工人才。“留住人才，须用实招去关心关爱。”阮兵指出，将进一步加强对社工激励引导，营造社会工作良好氛围。一方面，完善激励机制。对取得社会工作者职业资格证书并按规定登记的社区工作者，督促社区发放职业津贴。把政治素质好、业务水平高的社会工作专业人才吸纳进党员干部队伍。鼓励符合条件的社会工作专业人才参选社区“两委”成员。另一方面，强化宣传引导。结合乡村振兴、制造业三年倍增等全市中心工作，开展主题宣传活动，大力宣传我市社会工作者助力乡村振兴、服务社会治理等方面的工作成效，挖掘宣传社会工作先进典型，讲好社工故事，提升社会工作的社会认知度、认同度。
　　记者 廖岚钧 通讯员 程雅琴
　　编辑：王心怡 校对：傅中平
　　审核：谷雨 陈敏娟