引才有温度 创新出力度

　　“去年入职安徽科达新材料有限公司，当年就入选市‘龙马’工程人才，我感受到马鞍山市委、市政府引育人才的力度，政府拿出真金白银对企业和个人进行奖补，落实人才的住房、安家政策，解决我们的后顾之忧。让我们更加有精力、有动力投身本职工作，助力企业发展。”在位于当涂经济开发区的安徽科达新材料有限公司（以下简称科达新材料），人力资源总监魏俊用亲身经历为我市人才强市战略点赞。

　　大学毕业后，魏俊先后在外省市多家企业任职，从基层一步步做起，担任过很多企业的人力资源高管。2021年底，科达新材料看中了有着丰富管理经验的魏俊，引进他担任公司的人力资源总监。2022年初，当涂县委人才办的工作人员带着人才政策来到科达新材料进行宣讲，入职新公司不久的魏俊在了解到马鞍山市和当涂县的各项人才引进政策之后，他惊喜地发现，这里的人才政策力度和范围之大，甚至超过了他之前工作过的一些大城市。随后，魏俊本人也成功申报了马鞍山市“龙马”工程，被认定为市级高层次人才。在亲身感受到当地引才的诚意之后，拥有多年人力资源高管经历的魏俊敏锐地意识到，马鞍山市良好的人才发展生态一定可以为企业发展提供有效的助力。很快，魏俊结合企业实际需求，把人才政策加入到了对外招才引智的宣传中，为科达新材料广开招贤纳才之路。2022年，科达新材料一共新引进本科及以上学历的人才17名，全部通过了市级“骏马”青年人才工程的认定，分档次享受到了每人2万元至6万元的安家补贴奖励。同时，魏俊积极与当涂经济开发区沟通合作，帮助科达新材料的优秀人才申请到了一批可以直接拎包入住的人才公寓，为新引进的外地人才解决了后顾之忧。

　　“马鞍山是科技型企业创业的好地方。”魏俊深有感触地说。在他的努力下，科达新材料已经建立起一套以“培养、学习、创新”为核心的人才制度，形成了人才“引得来、留得住、用得好”的崭新格局。依靠人才政策和市县两级支持助推，公司逐渐成为行业的领跑者。

　　如今，科达新材料犹如一匹黑马，产值一年翻一番，从2021年的2亿元，到2022年的4亿元，今年目标是突破8亿元。“企业的发展依靠人才，人才决定企业的未来。”魏俊相信，科达新材料一定可以在马鞍山这片热土上继续书写高质量发展的崭新篇章。

　　记者 吴黎明 通讯员 赵景勋