为新质生产力汇聚强大人才支撑

　　新质生产力代表先进生产力的演进方向，是由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生的先进生产力质态。人才作为科技创新的主体，是生产力中最活跃、最具决定意义的因素。在这样的背景下，抢占人才资源就是抢占发展机遇。日前召开的市委十三届八次全会明确提出，要深入实施人才强市战略，加快培育造就一支符合新质生产力发展要求的人才队伍。

　　近年来，南通始终坚持把人才作为支撑发展的第一资源。随着长三角一体化发展等国家战略的深入实施，南通已经进入新一轮发展的黄金期，站上“风口”，要想把牢机遇、乘势而起，必须把人才置于更加突出的位置。习近平总书记强调“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制”，为我们坚持人才引领、人才驱动指明了前进方向。

　　目前，我市人才队伍结构性矛盾仍然存在，新能源、新材料、智能制造等重点领域的尖端人才供给远远无法满足现实需求。因此，在引进人才方面，我们要突出“高精尖缺”导向，有针对性、计划性引进适应新质生产力发展的高层次紧缺型人才，充分释放“人才新政4.0”政策效应，持续实施“江海英才计划”，用“真金白银”的优惠政策吸引人才选择南通。

　　相比传统生产力，新质生产力的发展要求人才不仅要具备扎实的专业知识，更要具备创新思维、跨界融合的能力以及持续学习的精神。从人才培养的角度来看，我们要坚持教育、科技、人才一体化发展，对接新经济、新业态、新技术、新职业发展需要，深化高校教育改革，优化学校学科设置、人才培养模式；借助政府搭桥，链接企业社会资源和学校教学优势，加强产学研深度融合，形成人才培养高地，推动更多高水平创新人才向企业集聚。

　　发展新质生产力，用好人才是关键。我们要深入推进人才体制机制改革，加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，完善人才激励机制，打通职业晋升通道，激发人才创新热情和创造活力。以每年“南通人才日”为契机，全市上下联动，举办人才系列活动，为高层次人才、高技能人才、青年人才提供机会平台、资源支持。营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让人才敢为敢闯敢干敢首创，形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

　　吸引人才更要留住人才。愿不愿意选择一座城市，比较的是发展机会；能不能留下来安心发展，考量的是内心认同。我们要大力推进青年和人才友好型城市建设，聚焦人才关注的就业创业、住房保障、子女教育、文化服务、生态宜居等各个方面，为人才提供舒适的工作和生活环境，引领全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的浓厚氛围，让人才在南通找到归属感和幸福感。

　　拥抱新质生产力，向下一个万亿出发，南通的未来不可限量，对人才的渴求也更甚以往。要让人才“通通都来”，必须拿出“南通爱才”的态度和诚意，以更加有力的举措、更加有为的行动，营造最好的创新环境、发展环境、营商环境，让城市与人才双向奔赴，共赢未来。

　　日报评论员