注意！劳动合同中这些条款“无效”

　　10月黄金就业季，全市将有106场招聘会，人才市场供需两旺。10月15日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，人社部门近期接到了不少关于劳动合同的咨询，对于其中的一些霸王条款、无效条款，人社专家进行了总结和说明，帮助劳动者“避雷”。

　　员工入职时，用人单位与其口头约定的劳动合同是不符合法律规定的。劳动合同应当以书面形式订立，这是法律的强制性规定，口头约定视为双方未签合同。如果后期发生纠纷，用人单位需赔付二倍工资，且一年后视为已签订无固定期限劳动合同。

　　有些劳动合同约定了员工没有完成公司业绩，需要支付违约金，这样的条款也是无效的。根据规定，除去服务期和竞业限制情形下可以约定违约金，其余不得约定由劳动者承担的违约金。公司想督促劳动者完成业绩，可通过浮动绩效工资等方式予以实现。

　　还有一类劳动合同中规定“员工违反操作规程造成工伤，公司概不负责”，这种规定不但不符合法律法规，也严重违背社会道德标准，属于典型的无效条款。

　　需要强调的是，工伤认定适用无过错原则，无论当事人在主观上是否存在过错，用人单位都应承担相应的责任。当然，该规定要排除劳动者自残、自杀以及犯罪或违反治安管理、醉酒、吸毒导致的伤亡等行为。

　　人社专家提醒，劳动者需要慎重对待劳动合同，在签合同前应留出充足时间研究文本，包括生产工作内容、合同生效时间与期限、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬及支付时间/方式、社会保险和福利待遇、附加条款、劳动合同终止条件、违约责任等。

　　在签订合同时，应该让企业方面的负责人同自己一起当面签字盖章，并仔细鉴定所盖公章名称是否与自己即将进入的单位一致。合同里涉及数字时，一定要用大写汉字。合同至少一式两份，双方各执一份。如遇企业霸王条款和违约行为，应保存好证据，向辖区的人社机构投诉举报。