深入一线转作风，凝聚共识促提升——长江岳阳航道处党委班子成员赴基层班组开展“坚决抵制不担当不作为、假作为乱作为”大研讨

　　为切实增强基层干部职工思想作风建设责任感、紧迫感，进一步凝聚全处“纯党风、转作风”共识、形成作风建设合力。3月15日，长江岳阳航道处党委副书记、处长刘卫东率队带领党委班子成员及处属各单位主要负责人赴江洲航道维护基地开展“坚决抵制不担当不作为、假作为乱作为”大研讨。
　　专题研讨中，大家紧紧围绕工作实际，针对“不担当不作为、假作为乱作为”方面存在的突出问题，每人进行“自画像”，深入开展交流研讨。监利处负责人讲道：“有时存在等靠思想，对一些明确推进的重点工作，缺乏主动谋划能力，等上级安排部署，等兄弟单位先行、出经验。”铁铺处负责人讲道：“有时存在碰到问题立即上报，落实责任赶紧下移，缺少带头实干的表率，导致在担当方面存在不足。”洪湖处负责人讲道：“有时存在怕惹麻烦，不敢直面矛盾，明知职工有错误也不敢批评，想的是捂着盖着，大事化小、小事化了。”测绘中心负责人讲道：“对新情况新问题研究不够，知识储备不足，有时对科技测绘相关的新知识、新业务缺乏学习，导致指导工作时存在本领恐慌、能力危机。”基地工作组负责人讲道：“工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高，有时面对重点工作任务，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。”
　　研讨指出，工作中“不担当不作为、假作为乱作为”主要表现在：怕承担风险，不敢创新突破，缺乏对现实情况的了解和对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断，处趸融合示范化建设还存在一定的“观望”态度；在弘扬正气上还存在“好人主义”，有守摊子的现象；对新常态下如何更好开展工作主动研究不够，措施办法不多；主动担当意愿不足，畏难情绪严重，啃硬骨头的决心不够；缺乏大局意识，有时不能站在全局的角度去思考、谋划工作；有时存在不懂规矩，无视规矩的现象。
　　研讨要求，全处干部职工要高起点谋划、高站位统筹、高质量落实长江航道局各项工作部署，坚决做到“七个大力提倡、七个坚决反对”，以务实举措切实抓好作风建设。一是领导干部和党员要带头转变作风，严格自律，身体力行，以上率下，当好作风建设的“领头雁”；二是加强党性教育，强化群众思想，坚持把职工利益放在第一位，深入基层群众面对面、心贴心、实打实为群众办实事；三是要聚焦问题，寸步不让，加大扣分与处理力度，锲而不舍抓整改，确保逐条逐项整改到位，改出成效；四是要强化监督执纪问责，紧 盯暴露出的问题，加大明察暗访，抽查检查线索问题力度，对典型“不担当不作为、假作为乱作为的行为”进行追责问责。