“学”“讲”“干”——长江岳阳航道处深入推进基层航道处规范化建设

　　一次次思想提升、一项项制度制定、一场场保畅实战……进入5月，走进岳阳航道一座座趸船，从八百里洞庭到洪湖之滨，再到长江之畔，“处趸运行”一体化、“内部管理”精细化、“服务作业”标准化的新发展格局正在全面铺开、稳步推进。
　　走出去——“学”
　　“处趸融合一体化”做出亮点需要什么？“内部管理”精细化如何做到最好……近日，该处副处长商德盛带领航道科、人事科等相关科室负责人，赴临湘海事处基层建设先进典型示范点参观学习。
　　参观过程中，学习组成员认真观摩、仔细聆听、用心思考，现场观摩学习海事文化展厅建设情况，了解其处趸融合办公现状；对内部管理精细化进行了深入沟通交流，感受基层海事处的好经验好做法，全方位、多角度、深层次学习，从“建、管、护”等方面，深入了解把“小趸船”做成“大作为”的工作机制，以期推动岳阳航道处规范化建设能力水平不断提升。   
　　此次参观学习，大家边听边问、深入了解，切实提升了认知、开阔了视野。学习组成员表示，考察学习中，既深刻感受到海事争先进位的热潮，也看到了处趸融合、精细化管理等方面的鲜活样本和先进经验。结合自身实际，我们将对标找差、补短强长，扑下身子、迈开步子、找准路子、开对方子，把学习借鉴的成果融入岳阳航道规范化管理发展的生动实践。
　　走下去——“讲”
　　当前职工最关心的是什么？还存在哪些困难？……连日来，该处领导班子成员深入水上一线班组开展调研，认真了解基层情况，专题宣讲“基层航道处”规范化管理举措，帮助解决实际问题。
　　在一线班组，处领导通过互动式交流的方式，通过全面细致、深入浅出的讲解，使职工对基层航道处规范化建设和下一步工作目标有了更进一步的了解，同时，也重点了解了一线职工对基层航道处规范化建设、单位发展的真实想法，听取了职工对各项工作推进的意见与建议。
　　通过此轮讲解与交流，不仅较大程度上改变了职工的固有观念，也为基层航道处规范化建设找到了切入点与着力点。对于职工提出的实际困难，该处领导表示，凡是有条件马上能解决的立即答复职工，现场不能解决的积极责成处机关相关部门限期解决，确保职工每一条合理意见与建议都有反馈，有落实。
　　走进去——“干”
　　“立正、稍息、立正、报数”
　　“一、二、三、四……”一声声嘹亮的口号响彻在船艇上空。
　　在领导小组的统筹安排下，各一线班组按照标准化模式开展消防演习，以帮助职工正确理解、准确把握规范化建设管理内涵，确保制度在一线落地生根、落地开花。
　　本着“先试点、先推开”“边试点、边完善”的原则，长江洪湖航道处被岳阳处确定为首批一类处。连日来，该处干部职工从文化建设、班组管理、安全生产、环境保护、航道保畅服务等方面拟定相关标准和流程，并抓紧组织实施。此外，岳阳处机关支部与基层单位支部联学共建实现全覆盖，全程跟踪“一对一”服务，切实帮助解决融合中的具体问题，得到了基层干部职工一致好评。长江监利航道处管理人员24小时驻守趸船，尽心尽力做好后勤保障，为基层规范化建设营造良好的工作氛围。长江铁铺航道处开展“传帮带”活动，通过传作风、帮学习、带业务的形式，加大培养青年职工的力度。
　　目前，基层航道处规范化建设已经在岳阳航道处全面铺开，并朝着处趸运行一体化、内部管理精细化、服务作业标准化的目标大步迈进。


　　图一：学习海事基层规范化建设经验


　　图二：基层航道趸船文化长廊


　　图三：职工开展标准化消防演习


　　图四：管理人员与一线职工共同开展巡航