规范化建设大家说 —— 处趸一体化办公模式的收获

　　引言： 基层航道处规范化建设的号角在4月吹响，长江重庆航道处的规范化建设进程随即也紧锣密鼓得开展着，虽然今年的目标是实现二类科级处，但规范化建设的举措亦不敢懈怠分毫。
　　我是该处航道科专技人员，在规范化建设之前，按照分工，主要负责数字航道及航道科内务后勤管理工作，鲜少出现在一线班组的工作现场。规范化建设方案实施后，“处趸一体化”的办公模式要求我们必须实现“随船办公”。因此，我有了更多机会，直面体验一线航道维护生产作业的场景，正面解决一线航道职工提出的技术问题，实现办公零距离、沟通无障碍的局面。
　　处趸一体化办公模式的收获是满满的，除了业务更熟悉以外，最最重要的是认识了一群敬业、肯干又可爱的航道人。他们极具个人魅力，鲜活又爱笑，幽默又认真，接触时间久了，很难不喜欢他们。他们平凡而伟大，他们说的话时常能引起我的共鸣，我想将他们的故事呈现给大家，因为他们正是“保卫航道畅通安全”这场大戏的“主角”。
　　正文： 本期故事“主角”——刘念


　　他叫刘念，望龙门维护基地大副（实习船长），爱笑、爱说、爱打趣，能学、能干、能吃苦。
　　他说：“我异常想念过去的老航道人，想念当年工作的默契，想念当时还是航标员的日子，想念年轻气盛的自己，那段时光，总是在我脑海里，像电影般来回播放，想念我的师傅，想念他对我的教导和偏爱”。
　　是啊，你日日相处的人，总有一天会离开你，总有新人会代替他们的位置，默契从头再来，如此反复，对老航道人的想念必定日益增加。我想，此刻的你，也必定是将来的我，未来的某一天，也许我也会站在江畔，望着奔腾不息的江水，想念过去的人和事。传承是一种不可言说的力量，我们无法说清它是何时存在的，但它却真真实实得发生在我们身边，一代又一代，跨越山水，跨越时空。


　　他说：“船长并不只是指挥长，也是观察员，船长要时刻洞察舱面情况和人员动态，眼观六路、耳听八方，要合理操纵船舶配合船员舱面工作，对于航道人来说，船长并不只是开好船就行，更要搞好班组日常管理，还要根据现场作业情况，做出正确指挥，指导船员高效完成维护任务。”
　　我有了新的认知，从前以为一个班组，船长负责指挥一切，其实并不只是这样，船长自然要掌握更多的专业知识，但最重要的还是要带头做好日常管理工作，除了指挥舱面作业人员做好现场维护工作，更要根据船员的工作进度及时调整船舶姿态，好的默契，好的配合，能让现场作业事半功倍。
　　他说：“工作不顺心是常有之事，要学会化解，不能被坏情绪绑架，该笑的时候就笑，认真做好自己的事情，不要太在乎别人说什么。”
　　他的豁然洒脱，让我深受感触。踏入航道八年有余，时间不长也不短，化解坏情绪是一门必修课，我们每个人都要学会，认真做好自己的事情，就是对工作最负责任的态度。他人评语，与吾何干。我们都要学会大度从容得来面对一切委屈与误解。


　　他说：“你们现场作业经验不足，不足为奇，因为你们重心在管理，但你们还很年轻，学习能力强，就算犯错也正常，不要害怕犯错，不要害怕被批评，人都是在错误中学会成长，我们要像兄妹一样，业务工作上相互学习；日常生活中，相互帮助。”
　　此前我会因为犯错而自责，也因有所顾虑而不敢直言。但这样过多的想法，并不能给彼此工作的顺利开展带来任何帮助，对提高双方业务能力的作用也不够明显。我们应该摆正站位，做好各自本职工作，作为航道科业务人员的我，要带给他们更专业的业务知识，做出正确的指导；作为一线职工的他们，要传授丰富的现场作业经验，双方共同发力，助力航道维护工作。生活中，互相关心，互相帮助，了解彼此思想动态，比起工作本身，更为重要。
　　他说：“欢迎你们来班组办公，女同志也一样，即使不能做我们的一线维护工作，但总能帮助到我们其他事情，比如平台操作、台账记录方面的指导、能减少一线职工劳动强度的群众性创新项目的研究，再比如你每次随船出航都用影像资料记录我们工作场景，提升业务技能的同时也做好了宣传工作，对你对我们都是一件有意义的事情。”
　　起初进站，满是迷茫，满是不安，满是焦虑。如今愁云舒展，不再担忧，找到了内驱动力，工作干劲随之加满；找到了工作的意义，便会埋头思考；找到了自己的兴趣，便会废寝忘食。寥寥数语，是鼓励也是激励，言语轻，分量重，这对我们青年同志，尤其是女同志，是最大的善意与包容。
　　结语： 人们对未知的人和事，总是抗拒的，我也是。对于“处趸一体化”这件事，最初是不理解的，并且我相信，很多人都持有这样的看法。可事实就是会推翻你之前所有不好的假设，与班组人员实际接触后才发现，原来他们是如此认真敬业、鲜活可爱、幽默风趣、平易近人。我很幸运，能遇到像刘念同志这样爱岗敬业、豁达风趣、善于交流的航道人，他让我卸下防备的心门，带动我迅速融入他所在班组的大集体，帮助我建立兴趣爱好、排解疑难困惑、消除心中不悦，业务上能够互相补足、共同进步，生活中互相关心、互相帮助，彼此间的信任感与日俱增。从“质疑”到“双向奔赴”的局面，不是单单一方努力就能达成的，而是需要“我愿意、你欢迎”的态势；信任从来没有任何技巧，唯有真诚。