聚焦产业需求 突出精准引才 宜昌出台招才引智“数才十条”

　　近日，宜昌市委印发《关于加快数字经济人才聚集的若干措施》（以下简称“数才十条”），强化宜昌数字经济领域招才引智工作，推动宜昌数字经济产业高质量发展。

　　“数才十条”由市委组织部牵头实施，市数据局、市国资委、市人社局、市教育局具体承办。市委组织部相关负责人向记者介绍，本次出台的“数才十条”，重点围绕数字经济产业发展需求，针对用人单位引才痛点难点、人才来宜留宜所需所盼，精准定位、精准施策、精准引育，构建全产业链人才支持体系，打造区域性数字人才高地。这是宜昌市根据“3+2”主导产业布局，出台的首个支持某一产业发展的专项人才政策，标志着宜昌人才政策在普惠普及基础上，更加注重见苗浇水、精准滴灌。

　　市委组织部相关负责人表示，“数才十条”将激活宜昌国有数字平台引才机制，支持国有数字平台突破现有薪酬体系引才，探索高端人才派遣制；落实民营数字企业引才补贴，支持企业柔性引进领军人才，高薪引进骨干人才，鼓励企业与学校及机构开设“订单班”，联合培养数字技能人才；每年从高校院所遴选数字领域科技人才到市内企业担任“数字副总”，为企业发展和数字化转型提供智力支撑；不断完善数字人才发展生态，开展应用场景“揭榜挂帅”，给予本地龙头数字企业D类人才自主认定权限。（记者高秉喜 通讯员张凯）

　　加快数字经济人才聚集

　　——宜昌市委组织部相关负责人就“数才十条”答记者问

　　近日，宜昌市委印发《关于加快数字经济人才聚集的若干措施》（以下简称“数才十条”）。如何全面系统理解“数才十条”？怎样扎实推进“数才十条”落地落实？宜昌市委组织部相关负责人接受了三峡日报记者专访。

　　坚持问题导向，抢抓数字经济发展新机遇

　　记者：“数才十条”出台的背景是什么？

　　答：数字经济是推动新质生产力发展的重要支撑，发展数字经济是推动新一轮科技革命、把握产业变革新机遇的战略选择。近年来，宜昌市深入贯彻落实党中央决策部署、省委工作要求和市委工作安排，对接服务国家“东数西算”工程，聚力打造全国一体化大数据中心算力网络枢纽节点，大数据与算力经济产业从无到有，先后获评国家千兆城市、国家信息消费示范城市、全省数字经济示范城市，大数据与算力经济已成为宜昌的新名片。

　　与此同时，宜昌数字经济人才也存在集中度不够、高端人才缺乏等问题。作为用人主体，宜昌国有数字平台薪酬体系、资金使用等机制不够灵活，民营数字企业应用场景不够丰富、相关补贴政策缺乏。随着宜昌市大数据与算力经济产业规模不断扩大，对数字人才加快聚集提出了更高要求。

　　按照市委要求，市委组织部从今年6月开始，会同相关部门广泛开展调查研究，实地走访市内20多家数字经济代表企业，抽样调查1000余名数字人才，会商研究起草了“数才十条”。

　　突出精准施策，推动数字经济人才和产业集中发展

　　记者：与以往的人才政策相比，“数才十条”具有哪些特点？

　　答：“数才十条”是宜昌首个直接服务数字产业发展的人才政策，旨在通过有用、管用、好用的政策措施，为宜昌数字经济高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持，力戒“撒胡椒面”，做到了三个“精准”。

　　一是精准支持特定产业。以往的人才政策注重搭建整体框架体系，多是普惠性、普及性政策，与市内主导产业关联度不够。“数才十条”因地制宜，聚焦数字经济发展，确定的政策主要支持大数据、算力基础、AI、软件信息服务、数字制造等领域，涵盖从事数字基础设施、数字化创新能力、数字化公共服务、数字化转型的人才团队及其市场主体。

　　二是精准支持产业园区。以往，无论是产业政策，还是人才政策，大多面向全市，导致政策无法精准发力。“数才十条”指向精准，明确支持范围是三峡坝区绿色低碳大数据中心集聚区、点军区电子信息产业园、伍家岗区三峡（宜昌）大数据产业园、西陵区人工智能产业园、宜昌高新区微特智慧谷传感物联孵化园，引导数字人才、数字企业向上述区域集中，带动数字产业集中高质量发展。

　　三是精准支持重点企业。以往的各项政策对各种类型企业采取统一尺度和统一标准，政策资源分配不够均衡。“数才十条”将全面激活宜昌国有数字平台引才机制，支持国有数字平台突破现有薪酬体系引才，探索高端人才派遣制。落实民营数字企业引才补贴，支持企业柔性引进领军人才，高薪引进骨干人才。

　　回应产业需求，全链条精准招引培育数字经济人才

　　记者：“数才十条”有哪些加快数字经济人才聚集的具体措施？

　　答：“数才十条”言简意赅，虽只有十条不到2000字，但条条是“干货”，聚焦数字产业发展需要，围绕人才引进、培训培养、以赛选才、园区建设、能力提升、生态营造等环节，采取针对性举措，分类分层次引育数字人才，加快构建全链条人才引育体系。

　　对数字领军人才，以柔性引进为主，引导地方、企业与国内数字领域知名高校院所、头部企业在宜共建人才创新联合体，鼓励各类企业通过项目合作、考察交流等方式柔性引进高层次数字人才。

　　对数字骨干人才，以建立有竞争力的市场化薪酬体系为主，支持宜昌国有数字平台、大数据中心突破现有薪酬体系引才，对民营企业高薪引进骨干人才给予政策补贴。

　　对数字技能人才，以畅通流动渠道为主，包括支持宜昌市机关事业单位、国有企业，以及在宜通信行业的数字人才双向流动，实施数字基础人才回流计划。从三峡大学、710研究所等市内高校院所遴选30名数字领域科技人才，到市内企业担任“数字副总”，强化高校企业人才流动。

　　“数才十条”明确加快营造数字人才发展生态，开放城市数字经济应用场景、“揭榜挂帅”，给予本地行业龙头企业D类人才自主认定权限，对团购住房的企业给予奖励，让数字人才在宜无忧创新创业。

　　持续谋划落实，构建人才支撑产业高质量发展新局面

　　记者：随着“数才十条”的出台，宜昌人才政策向支持产业壮大、服务产业发展又迈出了坚实一步。接下来，宜昌将如何进一步围绕主导产业做好人才工作？

　　答：“数才十条”政策已经出台，但这一政策能否真正发挥实效，关键还是做好落实的后半篇文章。市委组织部将会同相关部门和宜昌数字经济产业发展联盟，广泛开展政策宣传，迅速启动政策的申报、审核、兑现相关工作，确保政策不折不扣落地落实。

　　下一步，宜昌将围绕现代化工新材料、生命健康、新能源与高端装备制造等主导产业，开展调查研究，做好人才诊断，找准产业需求，精准制定人才引育政策措施，推动全市主导产业发展，加快构建现代化产业体系。与此同时，持续实施“招才兴业计划”，整合各方资源，打通招引链条，未来三年集中招引30000名优秀人才进入各级党政机关和企事业单位，不断优化宜昌人才结构和质量，助力宜昌高质量发展。（记者高秉喜 通讯员张凯）